德龙劳动合同法解决方案

作量和强度。那么，怎样用最少的成本获得适合职位的最美人选，把优异的、合适的职员招聘进企业，安置在合适的岗位上，这是招聘事情成败的要害之一。

2、有用的面试审核工具，提高对人才气力的评估效度

职员选拔是招聘事情中最要害的一步，也是手艺性最强的一步。在选拔中尤其要制止凭简朴的面试、小我私家的主观感受就马虎决议聘用与否，选择科学的评估要领和评估工具，可以大大降低职员进入组织后的培训用度，提高职员在组织中的稳固性，从而做到宁缺勿滥。

[风险挑战二]《劳动条约法》的颁布实行，使劳动条约的新签与续签、试用期的治理、劳动条约的限期等各环节都存在着很大的执法风险，治理不妥，会使企业陷入纷繁的劳动纠纷当中，除了要负担响应的执法责任外，还会大大降低企业的谋划治理效率。怎样规范劳动条约治理，制止因劳动条约治理毛病而给企业造成的损失，成为人事治理事情的重点内容之一。

[系统应对]高效的条约治理功效，缓解事务事情压力

1、条约签署、续签、试用期到期等提醒，使条约治理变被动为自动

使用e-HR系统劳动条约治理的预警提醒功效，将条约的签署、续签、试用期治理等时效性、事务性强的事情使用盘算机来举行治理，能够大大减轻HR在劳动条约治理事情方面所面临的压力，淘汰事情失误。简化了繁琐的事务性事情，淘汰了重复性劳动，大大降低了企业成本。

2、强盛的条约审核功效，规避订立、排除、终止劳动条约的执法风险

劳动条约模板中的正当性校验功效，资助企业严酷根据执法划定与员工建设和终止劳动关系，有用预防劳动争议发生。

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