德龙劳动合同法解决方案

2019-03-25 08:32:37 来源：沈阳软件公司作者：沈阳软件开发

、强盛的考勤数据剖析功效，为薪资核算提供准确的基础数据，降低治理成本

e-HR系统提供的考勤数据自动化收罗与剖析处置惩罚功效，对员工的事情时间与出勤情形举行周全治理，淘汰考勤数据手工统计事情量，提高劳动力治理效率和准确性。

2、天真的排班治理，合理设置人工投入，提高劳动使用率和生产效能

通过科学、合理的排班治理，优化排班调理，使员工高效地完成事情使命，制止因职员配备不足或过剩而导致的生产率下降，人为和加班费等人工成本的不合理上升。

3、休假、加班等营业自动审核，规范考勤治理，堵塞治理毛病，规避用工风险

使用e-HR考勤系统的自动审核功效，能够对休假、加班等营业申请举行自动判断与审查，制止休假、加班等的随意性而导致的用工成本增添。

[风险挑战六]《劳动条约法》的出台、物价指数和薪资水平双双增高，在这样的配景下，企业既要顺应新的执法法例，吸引、保留和激励人才，提升员工薪资待遇，又要控制人力成本的过快增加。因此，怎样提高人力资源的投资回报率，设计兼顾内外部公正性的企业薪酬系统已成为企业的战略性议题。

[系统应对]完善的薪酬治理，降低薪酬治理成本

1、薪资变更、核算“一键式”完成，提高薪资治理效率，降低治理成本

使用e-HR系统来完成薪资变更、薪资核算等事情，将大大提高薪资营业治理的实时性与准确性，降低例行性事情占用人力资源治理职员的时间比例，提高

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