德龙劳动合同法解决方案

2019-03-25 08:32:37 来源：沈阳软件公司作者：沈阳软件开发

HR部门的事情效率和员工的满足度，到达降低治理成本的目的。

2、薪资核算与绩效审核效果相挂钩，实现精致化治理

使用e-HR系统，用户可天真设置薪资盘算公式，将薪资核算与绩效审核效果挂钩，凭据审核品级自动盘算绩效人为、奖金等。

3、强盛的薪资剖析功效，增强人工成本监控，资助企业建设科学合理的薪酬系统

运用e-HR薪资剖析系统，以图表的方式准确、直观地反映企业的薪资结构，对人工成本举行多角度的统计剖析，减轻一样平常薪资剖析的事情压力，并为薪酬系统的进一步完善，提供有力的依据。

[风险挑战七]《劳动条约法》的颁布实行，使员工在企业治理中的到场度在很大水平上获得了提高，这就要求企业要规范治理，不停提高员工的满足度，例如：规章制度、薪资调整等关系到员工亲身利益的制度制订、修改等都要与员工协商确定，否则，将碰面临较大的执法风险。

[系统应对]便捷的自助服务，降低员工治理成本

1、HR服务台、通告栏、意见箱、热门观察，无障碍相同，提高员工满足度

e-HR自助平台，为所有员工，包罗HR、治理层、一样平常员工搭建了一个相同的桥梁，员工意见的征求、规章制度的公布等等，均可以在自助平台上完成，不仅提高了全员的归属感和凝聚力，也为解决劳动纠纷提供了主要的辅助证据。

2、自助检察人事、薪酬、绩效等信息，缓解事务事情压力，减轻人事部门事情强度

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