飞奥制造行业人力资源管理解决方案

HRM人力资源治理

制造型企业的一些特点 

员工数目多，人事事务事情量繁重，大量人事数据需快速处置惩罚，HR基础事务治理压力大。 人为盘算庞大，时效性强，时间紧迫，计件人为与计时人为共存。 对员工考勤治理严酷详尽，需手机软件开发

要处置惩罚迟到、早退、直落、加班、调休、换班、加班冲销，请假冲销等，考勤处置惩罚与盘算庞大，存在大量的数据剖析与报表统计。 员工技术系统庞大，与企业生产的产物相关。新的ISO尺度中，员工不仅要熟悉本岗位的操作，也要熟悉上一个岗位的操作，同时还要 熟悉下一个岗位的操作。工序越庞大，员工治理越庞大。 招聘运动频仍，HR部门治理压力大，未形成招聘与在职员工之间的团结治理。 企业对员工的技术提升要求高，企业培训事情量大，企业为培训提供了大量的投入。尤其对电子行业，新进员工一定要培训上岗，一些更新快的技术需要定期培训、重复培训，致使员工培训与提升事情繁重，培训效果的评估统计难题。 由于职员众多，组织庞大，审核数据疏散，维护量大，绩效方案难以实行。 企业人力资源治理个性化需求多，转变快，营业流程和组织结构时常需要凭据企业的生长举行变换和重组。

飞奥HR系统制造行业解决方案的特点 

        飞奥公司在多年的行业应用履历和普遍的客户实践基础上，联合制造行业数百家客户的乐成应用，提炼了一套切合制造企业特点的高效、适用而周全的解决方案。该方案及相关软件产物凝聚了飞奥公司10年来对制造行业用户需求的深刻明白，也凝聚了飞奥公司对软件手艺研究的所有英华和所有的心血。 

        飞奥HR系统制造行业解决方案专门针对制造行业的重点和难点，深度挖掘制造行业的需求，充实施展飞奥动态建模开发平台的天真性，扩展性，开放性，宁静性和稳固性等优点，着重完善了人事治理、薪酬福利、计件人为、人为预算、时间治理（考勤）、成本工时剖析、绩效审核、培训生长等功效，有用解决了制造行业的疑心和难题，是制造行业实行人力资源治理的最佳选择。 

 

组织计划
        飞奥HR系统将人力计划与档案、职位系统相关联、动态体现企业的职员体例情形。同时提醒企业中主要岗位的缺编情形，一样平常岗位的冗员情形。而且与薪酬系统相关联，举行部门用工效率剖析，对高效的职员奖励、对多余的人力举行疏散和整合 。此外，飞奥组织计划提供多种组织结构设计模式，并支持虚拟组织的治理，可天真的设置各级组织机构，职级、岗位，可自动天生职位说明说、任职资格书等。  人事治理
        作为人力资源治理的基础，飞奥人事治理系统提供了富厚和详尽的功效，包罗组织机构治理、职员信息治理、职员变更治理、不在职治理、去职治理、自界说预警治理、条约治理和政策制度治理等。在飞奥人事系统中，用户可凭据各自企业的详细情形，自界说公司的组织结构、治理项目、营业逻辑和事情流程。 
        飞奥人事档案治理针对制造企业员工人数多、信息量大、要求随时相识档案转变情形、要求对档案举行实时治理、对录入效率要求高等特点，在软件功效上做了专门的针对性处置惩罚，极大的提高了制造企业人事档案的数据录入速率和数据处置惩罚效率，大大减轻了人事部门的事情强度。  考勤治理（时间治理）
        考勤治理是制造业人力资源系统中较为庞大的部门之一，由于考勤治理数据多，班次庞大，而且考勤数据直接影响人为核算。而飞奥公司在对各种大中型制造企业乐成实行的履历基础上，已经探索出一套行之有用的考勤解决方案。在飞奥考勤系统中，用户可天真界说上下班时间、考勤规则、考勤盘算项目、考勤盘算公式以及种种种种盘算参数，能利便天真的处置惩罚种种庞大的考勤作业。各部门可协同使用考勤系统，加速信息录入，从基础上解决考勤系统使用的事情量，淘汰考勤软件使用的人工成本。考勤数据可举行批量处置惩罚和自动处置惩罚，极大的减轻操作职员事情量。特殊值得说明的是，飞奥考勤系统接纳了奇特的数据算法和搜索引擎，极大的提高了考勤软件在大数据处置惩罚时的运算速率，处置惩罚和盘算 3 千名员工一天的考勤数据只需要 1 分钟。 此外，飞奥考勤系统还提供利便、天真、快捷的考勤异常处置惩罚及考勤数据剖析，为企业提供强盛的决议支持功效。  薪酬福利

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