浪潮HCM人力资源管理解决方案

摘要：

浪潮HCM人力资源治理解决方案，一方面知足团体总部对整个团体的人力资源治理举行集中式治理，团体总部建设全团体的人力资源信息数据库或团体要害人才数据库，全方位、多条理地掌握人力资源信息，从整体上举行优化设置，对成员企业人力资源事务举行集中治理，对整个团体举行信息集成、规范人力资源流程；另一方面知足下级单元实时相识团体总部制订的人力资源政策、规范制度，协助贯彻执行，并对各部门的人力治理营业举行检查和指导，协助团体总部多角度、全方位的掌握团体整体的人力资源信息与人力资源状态，辅助团体的人力资源的各项营业的睁开与治理。

配景先容：

人力资源是人力资源生长的更高条理，人力资源是一切资源中最主要、最名贵而且最具能动性的资源。蓬勃国家经济增加的事实说明，人力资源比物质资源更能有用地推动经济生长。随着全球化、信息化竞争的加剧，人力资源在谋划治理运动中凸显出越来越主要的作用，如企业治理职员职位的上升就是一个证实。人力资源是在知识经济中应对庞大多变情况的要害资源，是构建焦点竞争力以获取竞争优势的基石，是培育焦点竞争力的要害。因此，让人力资源向人力资源的转化是培育焦点竞争力的必由之路。浪潮HCM系统提供了人力资源计划、职员信息、组织治理、薪资、考勤、能力与素质等一系列治理旨在提升企业人力资源，改善谋划业绩，连续不停的提高企业竞争力。

解决方案先容：

1、基于互联网+的人力资源服务平台

浪潮HCM定位于基于互联网+的人力资源服务平台，开创性的接纳“线上+线下”的互联网+架构，链接受控+服务的双焦点，拥有稳固的焦点系统、便捷的互联网模式以及人性化的服务。

浪潮HCM由线上HCM Cloud与线下HCM Core有机联合，形成完善联合体。

线下HCM Core部署于企业内部，确保宁静可靠，定位于以流程与尺度为焦点的管控平台，提供包罗焦点人力、人才治理、劳动力治理在内的周全人力资源治理应用，面向人力资源部应用，聚焦人力资源焦点营业，与传统的HR系统相比力，浪潮HCM越发稳固，越发高效，越发清晰：

·做到人力信息、职位系统、薪酬管控尺度化

·做到选人、育人、用人、留人系统化

·做到组织、人事、薪酬、考勤、绩效系统化

HCM Cloud云端系统部署在互联网，定位于全员服务，让HCM系统走出人力资源部，施展HCM系统真正价值，实现对人事、薪酬、考勤、绩效等焦点模块的线上差别角色服务体验，如员工自助营业处置惩罚、全员到场绩效治理、自助填报培训需求等，让人力资源营业真正走出人力资源部，为高管、直线司理人、员工提供服务：

·针对差别职位角色，提供查组织，查人力剖析，查考勤，查档案，查绩效等服务

·针对全体员工，提供移动签到，培训报名等自助式便捷服务

·HCM Cloud还提供移下手机端及电脑PC端两种差别的模式，移动端更便捷，PC端则更专业！

这种线下HCM Core私有云与线上HCM Cloud公有云的精密联合与集成应用，兼具线上天真性与线下宁静性为一体，组成了全新的浪潮HCM解决方案，为企业搭建稳固的、高效的人力尺度与流程管控平台和全员服务平台、激活另外95%的企业用户。

2、主要功效

组织治理

支持种种类型的组织架构，包罗职能型、事业部型、矩阵型等组织架构。系统提供企业职务职位系统的构建、维护功效，自动天生职位说明书，实现规范化的任职治理。并凭据组织结构的转变因素展望人力资源需求状态，综合供需情形，形成体例企图，优化人力资源设置。

职员治理

企业通过职员治理治理功效举行员工全生命周期信息的动态治理，实现对差别种别员工举行基础信息治理、劳动条约治理、人事情动等一样平常营业的处置惩罚，提高员工满足度，并举行利便简练的关联查询、统计、预警、审批等营业操作。

通过“人事服务云”，员工可到场人事营业治理，如档案维护、转正申请、调动申请、条约到期提醒等；新员工还可使用入职指引、找同事、找老乡、找同砚等知心服务，快速融入企业。直线司理通过“人事服务云”中的人力动态与人力剖析服务，可从差别维度全方位相识人力结构与结构，洞察人力趋势； 通过系统天天推送的人力简报，使直线司理随时掌握人力动态，成为HR营业专家。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页