航运企业人力资源管理信息系统

（SEAMASTER-HRMIS）系统简介 
　　航运企业人力资源管理信息系统（SEAMASTER-HRMIS）是上海海硕士软件有限公司按上海远洋运输公司人力资源管理业务需求开发的含船员管理、机关职工管理、非在职员工、陆上企业员工设计开发的大型综合人力资源系统，目前该系统在册人员达到23000多人，对于船员管理可以实现船岸一体化管理。
　　船员管理业务范围覆盖了船员招聘、船员信息管理（基本信息、证书、合同、海上经历、照片、通讯录、银行账号、培训记录、健康记录、家庭信息、事故记录等），船员调配、船员考核、船员薪资与福利、证书管理与劳防用品等。
　　系统架构如图1所示：主要用户：人事部门、船员管理部门、劳资部门、技术（机、海务）部门、证培部门、船舶、公司决策层。

系统首页：对用户预定义的各类信息进行提醒，方便用户进行业务管理，并提供快捷链接直接进行数据定位。

人事信息管理：人事信息管理主要功能是对公司的所有员工，包括机关/船员/非在职员工的日常管理，主要功能包括：员工入司、信息管理、合同管理、职称管理、人事调令管理、离司管理、员工鉴定表、综合查询功能。

员工信息维护：对员工的基本信息进行维护，实现员工信息的添加、修改、删除功能。信息包括：个人基本信息、政治面貌、调配记录、亲属信息、健康状况、证书信息、教育培训、服役资料、重大情况、工作履历、档案资料、奖惩情况、薪资账户、自定义信息、照片维护。

合同管理：对员工的合同信息进行维护，包括合同增加，合同修改，合同注销以及新进员工的合同批处理。同时，可以设定合同提前预警信息，系统自动在首页进行合同到期提前预警。

职称（务）管理：对员工的专业职称信息进行维护，包括职称增加，职称修改，职称信息作为基础数据，可能参与工资计算。

人事调配管理：对员工进行人事调配。新进员工只有首次开具调令后才能在系统中使用。调令包括人事调配调令及人事任免调令。包括员工入司、离司、内部调动、任免，聘任调令的管理。调令的流程从新建调令开始-->调令发送(调令注销)-->调令接收-->调令确认提交(参与工资计算)。员工的调配记录已调令为准，由调令生成调配记录。

员工鉴定表：对员工进行阶段（如下船时）考核，并对考核数据进行查询。考核表根据公司体系文件制定。

离司管理：对员工离司前的各类手续进行管理，确认后，开具离司调令。功能包括：离司记录管理、工资核算、离司证件处理。

查询统计：对员工各类数据进行查询分析和统计，输出所需报表。员工综合查询，自定义查询（用户自己设定查询条件及输出结果），船舶信息查询。

船员调配管理：对船员调配过程进行控制，包括换班申请-审批-调令确认过程。船员工资核算时，动态以调令为准。

船员信息：对船员的基本信息进行维护，实现船员信息的添加、修改、删除功能。信息包括：个人基本信息、政治面貌、调配记录、亲属信息、健康状况、证书信息、教育培训、服役资料、重大情况、工作履历、档案资料、奖惩情况、自定义信息、照片维护。

体检信息维护：对船员的体检信息进行维护，实现添加、修改、删除功能。对于体检信息不符合上船要求的船员，设置标记，在船员调配时，系统主动提醒不适航。

船员换班申请：船舶换班申请，船员在船舶SMIS系统中录入换班申请，包括预抵港，预计换班日期，换班名单，在船时间等信息。数据从船舶版导入机关人事系统，机关业务人员在该功能进行申请的审批批复。

船员预调配管理：根设计软件

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