金益康通用人事信息管理软件GPMS世纪版

随着信息技术的迅猛发展和我国人事制度改革的日益深入，传统的人事管理方法已远远不能适应目前形势发展的需要，建立以计算机技术为基础统一的人员信息数据库，为企业的机构改革、人力资源管理、预测分析和科学决策提供信息服务，提高工作效率，逐步实现人力资源管理工作的科学化、规范化和现代化，是各企业人力资源管理部门的重要使命。

金益康集团公司在全国广泛推广应用的“通用人事信息管理软件GPMS世纪版（以下简称GPMS世纪版）”其特点如下：

一、拟选择GPMS世纪版的考虑：

（一）技术先进、标准化程度高。GPMS世纪版采用了国家标准的人事信息指标代码体系，于2000年5月通过了国家质量技术监督局组织的专家鉴定，目前在同类软件中，GPMS世纪版是唯一取得国家级专家鉴定的软件。

（二）与人事管理工作结合紧密，有广泛应用的基础。GPMS世纪版是GPMS软件的创新版。GPMS软件从1994年开始在人事系统信息化建设中推广应用，先后有26个省（区、市）和部分外资、合资企业不同程度的在人力资源管理工作中选用。

（三）有可靠的技术服务保证。GPMS世纪版的技术依托单位是沈阳金益康（集团）公司。在天津市有金益康分公司，实现技术服务本地化，可以提供可靠的技术服务保证。

（四）着眼于长远发展，软件能够得到不断完善和升级。在人力资源信息系统建设发展的同时，人力人才管理工作不断改革创新，不断提出新的需求。因此，建立系统的软件也要适应发展，也要不断完善和升级。金益康(集团)公司拥有自己的集团网址,所有的升级程序都可直接在网上下载

（五）GPMS世纪版产品技术及其功能

1、产品技术

通用人事信息管理系统GPMS世纪V4.0版，是金益康（集团）公司集十年人力资源信息管理、规划经验以及软件开发经验，在功能和技术上实现了重大突破，取得了飞跃性进展的实用人力资源信息管理软件。该产品采用业界流行的开发语言VB、VC语言为开发工具，SQLSERVER2000数据库为开发平台，功能强大、流程清晰、操作简单。系统设计结合了近年来最新的人力资源管理制度及先进管理思想，从用户的实际需求出发，以工作流程为基础，大大提高了产品的针对性和通用性，为人力资源管理工作信息化、高效化提供了有力的保障。

2、产品功能

●构造人事管理数据库。GPMS软件按照国家人事部、国家技术监督局颁布的最新人事信息指标代码标准提供了70多个人事管理指标集，近700个管理指标项，包含了人力资源管理业务处理的常用信息内容；用户可根据各单位的具体情况选择应用，也可利用指标或代码管理功能自行添加、修改，灵活方便地建立本企业的人员和企业管理应用数据库。

GPMS系统默认可管理机关、事业或企业单位的在职人员、离退人员，用户可根据需要建立其他需要管理的人员类别，并且不同的人员类别可分别建立不同的应用数据库结构，实现所有人员的分类、分库管理。

●数据录入。GPMS系统提供列表、视图和模板多种录入方式，可采用代码录入、文本录入及批量录入等方法，录入信息具有逻辑合理性审核和计算功能，审核条件及计算关系完全由用户自行定义，实现信息的自动检查和相关信息的自动计算，如录入了出生日期可得出年龄等信息。

GPMS世纪版系统可录入字符型、日期型、数值型和备注型字段信息，也可导入人员照片、录象等多媒体信息，实现全面、立体、形象地管理一个人的信息。

●信息查询浏览。用户对已建立的应用数据库，可按任意一个或几个字段，任意组合条件进行查询，随时查出所需要的人员或企业信息，可以条件元的方式保存常用查询条件，满足日常信息查询工作需要，提高工作效率；浏览查询结果时，可以选择观看全部信息或者部分信息，也可观看当前最新信息或全部历史记录；可同时观看个人的数据信息及照片或论文或多媒体信息。

●统计分析。统计分析是人力资源信息管理工作中的一项日常工作，GPMS系统可以对任意一个指标多条件或多个指标多条件进行统计。不但可以对用户库进行统计，还可按查询结果对部分人员进行分类统计。统计结果可以二维或三维直方图、饼图、环形图等多种图形方式表示，并可将统计出的结果----数字和图形，通过剪贴板粘贴到其他表格或字处理软件中进行编辑输出，做出图文并貌的分析报告。还可对数值型、日期型信息进行总和、平均值、最大值、最小值等数据计算，随时向领导提供各种人员数据。提供的功能主要有：简单统计、综合统计、一维分析、二维分析。

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