和畅人力资源管理系统

HRM人力资源管理

产品用途：
　　现代企业，人是决定企业发展最重要的因素，也是企业的核心竞争力所在。和畅人力资源管理软件融合了现代人力资源管理的先进理念和众多知名跨国企业的实践经验来开发和管理企业的人力资源，从而实现企业的战略目标。根据市场的需求，和畅公司通过和许多较大企业的人力资源部门的经理们的沟通，研究开发了真正适合不同企业《和畅人力资源管理软件》，从软件推出到现在，根据客户的需求进行不断的改善，无论在功能上和实用性上都能够很好的满足企业的需求。作为辽宁本地自主产权的软件公司，和畅信息科技能够提供给本地区公司的服务更是无可比拟的。
　　和畅人力资源管理系统通过浏览器方式(B/S架构)，实现人力资源管理的各个主要业务流程的网上互动式管理。系统中HR管理人员、员工以及经理等各类用户通过系统的权限控制参与到人力资源管理的业务流程中。系统功能全面，涵盖了人力资源管理的所有业务，包含人事管理、考勤管理、绩效考核、素质测评、薪资管理、工资奖金、招聘管理、培训管理等功能模块，各功能模块之间相互关联，逻辑清晰，对员工数据的输入工作只需进行一次，其它模块即可共享，还可与EXCEL进行数据的自由导出打印。系统设置提供对各类用户的权限设置、文档管理、流程设置、组织人员注册、文件资料分类管理、消息互通、调查管理等功能。该系统可使企业全面提高人力资源管理的整体水平，了解员工能力和意向，提高工作效率和员工满意度。同时，系统满足集团企业的HR分散管理需求，支持多个HR用户的并发操作。
产品特点：
1、全面完整性（功能全面，涵盖了人力资源管理各方面的业务；各功能模块之间相互关联，逻辑清晰；对组织、员工数据实现层次化管理，其它模块可导入共享） 
2、灵活易用性（界面友好简捷，登录机制安全；角色清晰、权限严格、流程灵活，操作简单；可灵活设定公司的组织架构，并自动按层级关系对输入的数据进行逻辑校验；） 
3、智能化（自动化管理流程，系统通过消息和待办、在办、新建，让用户对工作任务的动态一目了然） 
4、通用性（可支持企业和事业单位的人力资源管理要求；日常管理不受物理位置限制）
5、开放性（支持可与企业内其他应用系统直接做数据接口或无缝链接；提供与SQL，ORACLE等主流关系型数据库的数据接口，可与企业内其他应用系统做数据交接，支持WINDOWS，AIX等不同操作系统。）

HC人力资源系统具有10大功能
1、人事管理（包含员工档案类型分在职、离职管理，可从人员注册库导入数据并进行各类基本信息、考核范围等设置，本模块还提供了申请报告、调动记录功能，通过流程协作方式运行，另外包含有奖惩记录等功能。）
2、考勤管理（考勤管理模块可设置工作月起始日，上下班时间、工作月休息日等设定，根据自定义休息日期和工作日起始日期，用户登录或退出HRM系统时自动登记上班和退出记录并分析计算。）
3、培训管理（在整个培训管理模块中，提供对培训申请/ 审批的流程处理和培训计划的安排。结合文件管理可以实现培训资料的阅读共享。同时，引入知识管理的概念，系统提供与专家互动交流、学习以及沉积企业内部各类知识供用户查询的平台，从而达到推动员工成长和发展的目的。）
4、绩效考核（绩效考核管理分中高层管理人员的“周边满意度”、“季度计划指定”、“季度计划及KPI考核”和“一般管理月度考核”、“一般员工考核”，分上中下级评分、任意选择人员评分和上级评分几种方式对员工的目标和完成情况来进行评估以及量化评分，通过流程协作方式使各类员工和管理人员全面参与到绩效考核管理过程中来。对于各类绩效考核的数据可通过报表统计自动计算数据自由导出到Excel表格中。对于一般员工的绩效确认情况有一个清晰的掌控，并提供一套可选择的

申诉方式进行申诉，做到公平合理。） 
5、工资奖金（薪资管理模块包含对员工薪资的定薪管理，流程化的调资申请过程，根据批准薪水自动同步定薪表数据；对薪资登记按月薪、季薪、年薪分类选择进行统计，根据定薪表数据和其它扣税、借款、考核等数据计算工资，可进行奖金的登记记录。在报表统计和汇总中可自由统计已有薪资数据并导出到Excel表格，还可以计算生成所选时间段的薪资发放汇总数据。）

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