方鼎人力资源管理系统

HRM人力资源管理

l、组织机构与词典管理

·支持任意层次和深度的组织机构定义；

·可浏览任意节点的组织机构组成，包括所辖部门和人员信息；

·针对不同职位划分相应的职务级别或岗位级别；

·可对不同词典参数设置对应的数值，例如特殊的岗位和地区补贴、职务工资等；

2、人员管理

①人员档案

·在系统提供了人员档案、个人简历、社会关系、家庭住房、配偶情况等标准人事信息的基础上，用户可自行定义其他人事信息项目；

·员工档案的管理，包括：增加、删除、修改，可以实现多点录入；

·提供灵活的员工档案的查询；

②人员管理

·从管理出发，记录人员培训与考核、学术著作、技术成果、职称评定、社会活动、奖励与处罚、日常调动、干部任免、人员离职等，详实记录管理过程；

·各种方式对管理信息实施查询；

可方便输出人员简历档案；

提供员工花名册和人员的基本资料；

员工生日等关怀提醒功能；

含有自定义报表设计器，可根据实际情况从现有信息设计各类报表；

3、劳动合同

·沈阳APP软件

完成劳动合同订立、变更、续订、解除等各项管理功能；

·将公司相关协议纳入合同管理，如：服务合同补充协议、保守商业秘密合同、竞业禁止合同及其他个性化的合同；

·完成各种劳动合同管理台帐。

4、社保管理

·可自定义新的保险项目，支持多种保险并行管理；

·根据需要设置参加保险人员，初始化基数和参保内容，由设定保险的提取参数，自动计算出各保险的缴费金额。对计算结果，用户还可以进行手动调整；

·可分别计算出保险的个人缴纳金额和企业缴纳金额，并将个人缴纳金额转入工资帐套的相应工资项目中；

·完成各种保险福利管理台帐和报表。

　

报表图例：

5、证照管理

·可定义证照类型，设置发放单位；

·记录员工证照信息，作为管理的补充；

·工证照到期关怀提醒信息，处处体现人性化；

6、考核管理

·可定义考评类型，方便考评分类；

·支持年度、季度、月份和不定期等按时段方式的评测；

·完成各种考评管理台帐和报表。

7、工资管理

·支持工资帐套进行跨区域、跨公司的管理，支持集团化薪酬管理；

·根据不同员工类型（如：合同工、临时工、计时工、计件工、销售人员）、区域（如：地区、分部、部门、子公司等）定义不同的薪资帐套，每一个薪资帐套可以定义不同的薪资项目、计算公式以及适用规则；

·支持集团化的薪资管理方案，各公司或部门可形成不同的核算单元，并互不影响，同时集团总部可全局掌控，并可了解各公司薪资状况；

·提供对基础工资和月工资数据等工资项目的批量调整/恢复；

·灵活设定工资计算公式和数据来源，并支持福利保险、绩效考核等模块的数据导入；

·根据不同薪资地区设定相关的计税规则、五险一金（社保基金及住房公积金）缴纳比例、基数和计算公式；

·提供多种薪资报表，如：工资表、工资条、工资汇总表、部门汇总表等；

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