创灵动人力资源管理系统

一、概述 

要人才，还是庸才；要发展，还是落后。

企业规模大了怎么办？部门机构多了怎么办？人员大幅增加怎么办？

企业应该怎样构建人力资源管理战略？如何培育和获得精英人才？如何降低人力成本？如何提高工作效率？如何实现企业资源整合和利用最大化？创灵动人力资源管理系统帮到您。

 二、系统特点

   1、平台化设计：系统具备高度灵活性、开放性和稳定性，使定制功能只需进行简单配置即可匹配集团个性化发展需要。

   2、集团化管控：支持中美繁多种语言；采用B/S结构构建，数据集中实时管控，客户端零维护。

   3、多维权限控制：提供经理自助、员工自助、HR多种管理登陆平台；按功能模块、人员、部门及分子公司、字段、数据表、报表多维颗粒状权限交叉控制。

   4、开放式接口：支持AD同步功能，支持ERP、OA、CRM等系统集成整合。

   5、强大的工作流：依据人力资源管理需要，建立灵活的强大的拖拉式工作，使人员审批，内部外流动控制全面跟踪控制，并把结果推动到桌面提示中。

   6、全面预警提示：根据需要定制，只要人力系统中有的数据，都可以参与预警，灵活的提示条件设定，使预警机制无所不能。

   7、灵活的业务系统：包括机构管理、岗位（职位）管理、人员管理、合同管理、薪资管理、保险管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、规章制度、政策法规、综合查询系统、报表系统、人工成本管理、综合服务平台、员工自助平台、经理自助平台、数据重构管理、系统维护、工作流平台。

三、系统业务功能介绍

功能模块

◆机构设置

适应集团化公司跨地域、跨行业、多元化、多分支的组织结构管理，快速进行组织扩张的部署，更好地适应企业组织变化频繁的需求。

◆岗位规划

依据集团化公司人力资源的战略规划，建立集团、各分子公司部门岗位体系，实现员工总额、员工编制（超缺编情况）的管理，建立岗位任职条件和职责条件，生成岗位说明书。

◆招聘管理

完成集团化公司的员工招聘管理。适应集团招聘与分子公司招聘的人才层次分工，分子公司部门的招聘需求申请，人事部门进行招聘计划的制定，招聘岗位的发布（提 供员工自助），外部招聘活动及人才库。能接收HR招聘网站（51job、中华英才网ChinaHR、智联招聘）的简历数据，并根据岗位任职要求进行自动筛 选管理、内部招聘活动管理，以及招聘活动/计划的评估等。

◆人员管理

建立和管理人员信息档案，依据集团化企业管控特点，管理各类人员基本信息、变动信息，实现集团化管控工作审批流程和业务流程的多层次灵活定义，实现人员信息方便快捷的统计和查询，完成各类人员管理台帐。

◆培训管理

提供对集团化公司员工培训体系的管理，既能对内部培训机构进行管理，又能对外部培训机构、讲师提供的培训课程和培训活动进行管理，并能及时了解培训后的评估结果，并支持在线培训考试，生成员工培训档案。

◆合同管理

完成劳动合同及相关合同协议的签订、续签、变更、违约、终止、解除等各项管理工作，以及对员工的合同期管理。

◆薪资管理

适应集团化公司基于战略管理的薪酬体系，支持不同薪酬方案的总体规划、整体设计、分类建立，以及具体的薪酬分配体系的分析和设计，完成各类人员工资的计算、发放、银行报盘及相关工资统计台帐。

◆保险福利

适应集团化公司跨地域员工福利差异化落地，负责管理生成、计算、缴纳各地员工的五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金）或其他商业保险，以及企业年金的个人台帐和公司台帐，及时掌控员工福利情况，完成统计和分析。

◆考勤管理

实现集团化公司员工考勤情况的管理，接收考勤机的员工打卡数据，依照员工的排班情况对员工的考勤数据进行计算、核对、校正后，将每月的考勤计算结果数据提供给薪酬管理系统，自动参加工资计算。

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