方格人力资源解决方案

4. 可以凭据差别的盘算目的就可以自界说多套盘算要领。例如：年终奖、新旧劳动法差异等。
5. 可以跟踪员工调动、调薪的历史，使薪资盘算更准确，并维护历史状态，使无论几多年事后再来检察以前的资料仍与其时检察的效果一致。
6. 综上所述，没有算不出来的人为。
7. 支持自界说银行转帐、开户花样，并天生银行报盘文件交银行转帐。
8. 提供多种薪资异常检查要领，有用提高预防并忠告异常数据, 严谨的核对，锁定、审核、月结流程层层掩护数据不被容易修改。

2.5 消耗系统治理
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2.6 门禁治理
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2.7 招聘治理
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2.8 培训治理
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2.9 绩效治理
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2.10 多帐套治理
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2.11 系统治理

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