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高校教职工绩效考核管理系统

2019-03-24 16:55:04 来源:沈阳软件公司 作者:沈阳软件开发

教育管理

一、存在的问题 
      a) 绩效评估过程中的平均化倾向严重,影响评估的公正性。
      b) 绩效评估方法落后,评估结果失真状况大量存在。
      c) 绩效评估内容设置不全面,缺乏相配套的激励措施。 
      d) 考核指标以业务指标为主导,不能体现和引导未来质量绩效。
      e) 重视业务能力的评价,忽视对创新能力的评价。 
      f ) 缺乏科学定位、绩效可有可无。
      g) 缺乏长期管理、弄虚作假程度高。
      h) 考核内容单一、方法不科学。

二、产品定义
       “高校职工绩效考核管理系统”是专为高校设计考察职工绩效的软件,通过公平、公正、公开的指标设定和硬性业务考核,使绩效考核发挥人事的最大效用。

三、产品意义
       为响应教育部号召,有效引导高校教师工作,强化规范管理,提升高校的竞争力,本项目建立公平、客观、科学的绩效考核体系,开发管理系统软件。 绩效考核管理体系是一个包括绩效考核、绩效改善、绩效提升的管理循环系统, 对实现高校战略目标有着重要意义,也是人力资源管理的重要部分。 通过多方位的考评,使绩效考核成为高校管理的指挥棒,使得职工真正地为高校做实事,从而逐步地形成高校文化,构建高校的核心竞争力 。

四、产品目的
       (1)、制定相对完善的实施方案
       (2)、绩效考核力求公平合理透明
       (3)、转变绩效考核中存在的体制缺陷
       (4)、建立完善的激励奖励制度,增强绩效评价工作的效力
       (5)、重视非业务的价值驱动因素,完善高校绩效评价体系

五、产品价值
       【高校教职工绩效考核管理系统】将一套可变动权重的指标体系评分系统和360度绩效评估法结合起来,有硬性到勤平率、发表论文数等作为参考依据,配以合理的奖励机制和惩罚机制,用清晰、简洁、流畅的操作界面量化绩效成绩,弥补了目前高效绩效评估上面的不足。
解决的问题:
        1.制定相对完善的实施方案。
        2.绩效考核力求公平合理透明。
        3.转变绩效考核中存在的体制缺陷。
        4.建立完善的激励奖励制度,增强绩效评价工作的效力。
        5.重视非业务的价值驱动因素,完善高校绩效评价体系。
     产品界面操作简单、方便。界面设计宗旨:用最少的操作来实现用户想要的数据。
 

五、市场前景
         1) 绩效评估过程中的平均化倾向严重,影响评估的公正性。
         2) 绩效评估方法落后,评估结果失真状况大量存在。
         3) 绩效评估内容设置不全面,缺乏相配套的激励措施。
         4) 考核指标以业务指标为主导,不能体现和引导未来质量绩效。
        <a href=http://www.hvihi.com target=_blank class=infotextkey>沈阳<a href=http://www.hvihi.com target=_blank class=infotextkey>软件开发</a></a>,<a href=http://www.hvihi.com target=_blank class=infotextkey>沈阳<a href=http://www.hvihi.com target=_blank class=infotextkey>软件公司</a></a> 5)  重视经营能力的评价,忽视对创新能力的评价。
        【高校教职工绩效考核管理系统】将考核与管理融为一体,绩效评估内容设置全面,重视教职工的创新能力,把激励政策与评估结果相联系,解决了现有的高校教职工绩效评估过程中存在考核评估结果失真,评价手段单一,缺乏公正性等问题,市场前景无限。

 六、产品流程图

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