鹏兴绩效考核系统

考勤管理

系统有单机版、C/S网络版和B/S网络版等几种版本。功能包含了组织机构维护，权限管理，考核指标维护，考核评分，员工KPI查询以及报送，考核数据汇总，打印形成WORD和EXCEL文档，员工查询个人考核数值，发表意见以及主管对员工意见的处理证。

系统主要包括以下功能 

A 、“系统维护”：.包括组织机构维护、员工级别维护、岗位信息维护、员工信息维护、系统模块维护、系统权限维护等功能。其中

“组织机构”维护实现公司部门信息管理功能；   “员工级别信息维护”实现动态定义员工的级别，有了员工级别，用户可以根据需要，在系统中赋予高级别的员工查看本部门定级别员工的考核值（参照绩效考核的理念，系统作了限制，员工只能查看本部门的考核信息）；   “岗位信息维护”是实现公司岗位管理功能，每个员工属于一个岗位。   “员工信息维护”实现对员工管理功能，包括员工的基本信息录入，删除等等，每个部门的人员只能维护本部门的员工信息，但总经理和系统管理员可以管理全公司员工的信息。   “系统模块维护”实现系统功能模块的增加和减少。我们的系统采用了“平台”的理念，用户可以在现有基础上添加新的功能模块。 “系统权限维护”是系统的授权模块，我们的核心系统中包括了“员工KPI”、“个人KPI”、“考核评分”、“发表意见”、“意见处理”、“考核汇总”、“指标维护”、“系统维护”、“考核维护”等。用户可以根据需要授以不同岗位人员不同的权限，比如一般的员工，用户可以只授以他“个人KPI”和“发表意见”两个功能，这样他登陆系统时只能看到“个人KPI”和“发表意见”两个功能模块，“个人KPI”是用来查看他自己的考核值，当员工对自己的考核有意见时，可以通过“发表意见”模块向“考核人”，“自己的直接主管”，“部门经理”、“人力资源经理”、“总经理”（其中，“考核人”，“直接主管”，“部门经理”可能是一个）中的一个或者多个提出自己的意见。这是一般员工的权限。又比如用户可以给部门经理人员授以“个人KPI”、“员工KPI”、“考核评分”、“意见处理”等功能模块，“个人KPI”用来查看部门经理自己的考核值、“员工KPI&rdq软件开发

uo;用来供部门经理查看自己管辖的员工的KPI。“考核评分”用来供部门经理对员工进行考核。“意见处理”是供部门经理处理员工发表的意见。还比如用户可以授以部门助理（秘书）“个人KPI”、“发表意见”、“指标维护”、“系统维护”等功能。其中“指标维护”是用来维护本部门岗位的考核指标，当然用户也可以根据需要将此模块功能也授给部门经理，由部门经理自己定义部门岗位的考核指标。“系统维护”授权给秘书是为了让部门经理有更多时间处理重要事情，由秘书代为维护本部门的组织机构、人员信息，岗位信息。虽然系统可以授以秘书系统管理的功能，但如果在员工级别定义中定义了秘书的级别为1级时，他还是不能通过“系统维护”中的“系统权限维护”赋予自己更多的权限。

 B、“员工KPI”： 如上所叙，该模块用来供主管查看自己管辖的员工的KPI（考核值）。对本月未考核的员工可以进行考核，对已经考核的了的员工可以上报到更高一层的领导，供其确定。当考核数据已经上报到上级领导时，当前考核人无权修改考核数据。当考核数据经过总经理确定报给人力资源助理或者财务部（这要看用户如何设定）时，任何无权修改考核数据。

 C、“个人KPI”：供员工查看自己的历史的考核值和本月考核值，通过“当前处理人”字段，员工可以知道自己本月KPI目前发到了哪位领导处。

 D、“考核评分”：供主管对自己的下属进行考核。系统会自动读出本月没有考核的员工，并根据其岗位读出其考核指标，供主管进行考核，当主管考核完毕一个员工时系统会自动跳至下一个员工，提示主管对其进行考核，30~40人员工考核，通过本系统可以在1个小时内处理完毕并报上级。如果需要，用户可以在此设置邮件通知被考核人其考核数据。 

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