中介薪资管理软件

财务薪资管理软件 房友公司开发的财务薪资管理软件基于中介业务软件中合同业绩分成、收付记录，自动拆拥，计算员工业绩和提成，核算员工薪资和分店成本。提供了行业最先进的分级累进回溯和人均单产提成法，既充分激励员工的积极性，又实现公司的成本控制。薪资软件让您在企业财务管理上，引用先进经验，提高操作效率，降低财务成本，一切尽在掌握中!
　　与中介业务软件无缝集成，构建中介资源共享平台 总部的薪资软件与分店的中介软件使用统一的数据库。从中介软件的合同和分成比例，直接进行薪资上的拆拥和汇总业绩，并进一步计算提成、薪资、成本等，繁复资料无需重复录入，系统管理更加简单，大大提高操作效率。
　　多样化的业务员提成计算，最先进的分级累进回溯提成法 适应不同中介公司多种多样的提成方式，包含简单分级提成法、分级累进提成法和分级累进回溯提成法。特别是分级累进回溯提成法，具有防止业务员累单、推单、借单，避免收款风险等优点，是南方众多品牌中介一致采用的最为先进的提成方式。
　　分行经理区经管理提成计算，最先进的人均单产累进回溯法 管理提成包括总额比例法、总额累进法和人均单产累进回溯法。其中人均单产累进回溯法，是公认的既考核业务管理能力，又考核成本控制能力的最优综合管理提成方法。
　　员工薪资、分店成本项目完全自定义 不同公司薪资、成本的定义有所不同。房友薪资软件提供各20个项目可自定义，并可设定各项目之间的计算公式，具有高度的适应性和灵活性。
　　职务升降机-最有效的业务员奖惩机制 业务员的职务及基本待遇不再是固定的。若业务员连续多月业绩超过规定指标，其职务及底薪随之升高，反之则降低。职务自动升降既可给业务员无形压力，充分调动业务员积极性，又可适当控制人员薪资总成本。
　　类型丰富的员工嘉奖体系，激励员工不断进步 每个公司都会设置的各种类型的奖励项目，如月度冠亚季军、季度冠亚季军等等。公司在预算控制基础上，会拿出总业绩的一定比例来嘉奖，分配到各个奖励项目。房友薪资可自设定嘉奖项目，并进行完全自动的奖金计算。
　　客服工作量考核，保障后勤工作充满活力 后勤工作质量的好坏决定了公司品牌美誉度，也决定了顾客回头率。对客服工作人员的工作考核和激励，可以通过对其完成的售后工作流程环节来进行统计和分析，建立相应的计分和奖励机制。
　　格式化的统计和分析报表，严密的系统安全性 提炼出品牌公司常用的财务统计报表格式，可转为EXCEL进行自编辑。分店分区的财务业绩分析，使经营者对公司运营状况一目了然。严密的权限体系，全程操作日志跟踪，多层密钥加密存放，充分保障系统安全性。
【注意1】财务薪资软件M2基于中介软件(A9版本)运行，请先购买房友公司的中介软件
【注意2】财务薪资软件M3基于中介软件(A10以上版本)运行，请先购买房友公司的中介软件
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