儒道人事工资管理系统

工资管理

系统特色：
1、支持通用工资管理及计时、计件工资管理，不限数目的工资方案。
2、每方案多达50个工资条目，可手工录入，继承上月，系统预设，公式计算，提供制作软件

几十个系统预设项
3、支持各种工资税率，年终奖税计算，全勤奖，年功，保险。。
4、支持绩效考核，考勤，奖惩，计时计件，工时管理
5、完备的人事管理功能
6、基础数据Excel导入
7、几乎每处能自定义字段，打印报表，Excel导出
8、条件组合查询及模糊查询，系统提供几十个报表图表分析
9、数据库为SQL SERVER ,不限用户数量，严格权限控制
10、界面美观清爽，可以不限数量换肤，操作简单
12、用户可以自建报表
13、暂不支持打卡机，不支持排班
系统优势：
1、操作简单、易学易用
　　系统软件在开发的过程中，处处追求操作无障碍、操作智能化，始终遵循"功能越复杂，操作越简单"的设计理念。充分考虑到使用者由浅入深，循序渐进的思维过程，尽量简化、优化操作步骤，非常注意保持与流行的OFFICE等软件操作方法的一致。各类工资模板的设计犹如拿一支笔在白纸上随意勾画，宽窄任意调整，真正实现了"所想即所见，所见即所得"。
2、开放的系统结构
　　软件在系统结构的设计上完全采用开放的体系结构，保证了各单位能够按照自己单位的实际管理需要自行设计、修改管理内容、定义本单位的工资标准和计算公式等。随着我国各项体制改革的不断深入，国家机关事业单位的工资体系也经常会发生变化，这就要求软件必须真正实现灵活、开放。否则，工资体系一旦发生变化，软件就不能使用，势必带来成本的上升。
3、流程清晰、操作智能
　　系统提供了工资调整、调资呈报、工资审批、调资确认、工资发放等功能，各业务之间有着清晰的业务流程。例如，当人员有调入时，系统会自动给工资管理下通知单，进入工资变动时，系统会自动提醒工资管理人员进行工资核定。
此外，系统将许多复杂的功能都进行了简化处理，例如计算公式的定义，将较难理解的英文函数都做了汉化处理，使得稍具计算机知识的用户都可以方便自如的使用。系统能够设置不同的工资体系，不同的工资体系可以定义不同的工资项目，不同的工资项目可以执行不同的工资标准和计算公式；能够满足机关事业单位复杂多变的工资管理需求。
4、系统安全可靠
　　系统提供了功能、记录、人员库、子集四个方面的授权功能，各单位可以按照自己单位的管理要求完成每个人的权限设置，不同的工作站按照各自的使用权限进行有序的管理。此外，系统通过各种审核条件的确定，能够满足各单位对系统安全性的要求。
5、数据移植方便
　　系统提供了丰富的数据接口，除了提供与最常见的DBF数据库的接口外，还提供了与EXCEL数据的互转功能，方便用户充分共享信息资源。