蓝灯HRM人力资源管理系统

HRM人力资源管理

    LandaHRM是由资深人力资源专家针对中国企业快速发展的不同阶段对人力资源管理的不同要求而设计。基于Landa平台搭建而成。建立了通用的人力资源系统。并针对不同行业的个性化管理形成了不同行业的应用方案。天生具备了Landa平台的快速、个性、随发展而调整的优点。
系列化
    为满足不同规模的企业，提供高性价比的解决方案。LandaHRM包含了如下系列产品。中小企业版：满足中小企业人员和薪资成本核算的需求，管理加强版：满足中大型企业人事、薪资、考勤、招聘、培训、绩效、流程等管理需求。集团版：满足多公司或地点企业分布及集中人力资源管理需求。行业版：针对某些典型行业的个性化应用版本
组织管理
    组织管理为了建立企业清晰的部门及职位信息。可以在系统建立树型的部门和职位架构信息。并可以根据需要进行拖曳式调整。并根据不同角色建立权限组，进行三维权限的组合和分配。
人事管理
    人事管理模块是为了共享、完善和全方位跟踪人员信息而建立。包含可调整电子档案；人员入职、试用期转正、合同签订、职位薪资调整、离职等人事变动业务；以及奖惩和考评记录；还有年假、带薪病假、调休等天数的跟踪。成本中心可根据总帐交易的需要而建立。可生成系统嵌入的大量水晶报表或查询。可以授权各级经理查看所管辖人员的适当信息。
薪资管理
    薪资管理模块是为了提高薪资主管的工作效率减少人为错误，加强薪资修改控制而建立的模块。可以基于系统内企业薪资项目模版调整薪资项目及公式。对薪资人为修改进行记录及审计、自动生成各种样式的工资单；薪资审批明细表、财务统计表、银行划款数据、电子报税数据等。与财务系统集成，可自动创建凭证。嵌入的薪资公式定义语言已证实可以满足不同国家及地区的要求。
社保管理
    社保管理模块是为了帮助多城市办公的分销类型的企业为员工缴纳社保而建立。帮助福利专员摆脱复杂比例记忆和人员频繁进出的烦恼。包括各城市不同缴纳类型的定义。不同保险类型个人和公司的交费比例；社保的转入和转出；社保的补交以及年度调整；每月社保数字可以自动过到薪资模块。每月的社保缴纳信息可以自动统计。是跨区域企业为员工缴纳社保的必要选择。
考勤管理
    考勤模制作软件

块是为了减轻手工考勤的繁杂工作，做到公平可信，建立严格的出勤制度，从而提高企业的执行效率。可以设定不受限制的班次类型，包括服务行业特殊的两头班；企业各部门助理对本部门员工进行排班、加班及假期输入；自动提取划卡数据到系统；自动统计加班、请假、班次补贴等项目并产生出勤统计报表。考勤统计数据根据设定自动转入薪资模块，按照既定公式进行薪资计算。可以为某些行业特殊的人员生产率报表提供可靠的数字。
招聘管理
    招聘管理模块是为了帮助企业建立标准的岗位人员编制体系。帮助招聘专员根据企业发展和部门人数预算有计划的安排人才储备、筛选、录用、跟踪而建立。包括用人需求、找聘渠道、人才库的建立；面试过程跟踪、评估；录用过程的跟踪；电子简历可以自动提取到数据库，人员报到后信息自动转入档案库。系统可自动产生按不同招聘渠道和招聘需求的人才漏斗以及产生的直接和间接成本。是企业有计划发展的人才保障。
培训管理
    培训管理模块是为了帮助企业集团建立标准的培训体系。帮助培训部建立有效监控部门培训途径、建立培训电子档案和快速锁定人员组织培训而建立。包括多层培训课程建立；部门培训员培训计划指定、审批及实施；企业培训计划及实施；部门培训的抽查；交叉培训的申请审批及实施；系统可自动产生培训计划、实际等报表。是企业行业建立规范服务及培训认证体系和提高品牌形象的必须及客观数据佐证。
绩效评估
    绩效评估模块是为了帮助企业建立公平、可执行的岗位绩效体系。帮助绩效专员有效下达和实施评估而建立。包括按职位类别建立多维、多频率指标。实施多角度考核；系统自动按照既定权重统计；也可以从ERP系统提取数据；可以自动生成不同部门及指标的评分统计和比较。是企业为员工提供用武之地和多劳多得的必须。

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