浙科人力资源管理系统教学软件

HRM人力资源管理

一、系统概述

参考优秀企业人力资源管理最佳解决方案，融合专业学科信息化辅助教学的特点，真实再现人力资源规划、组织结构管理、人才招聘、人事、考勤、薪酬、绩效考核、人才评测等内容在人力资源管理工作中的应用，能充分满足教师对学生进行网上教育和实践教学的需求。采用管理员、教师、学生三级管理结构，独立操作界面。由管理员维护教师账号、公告信息；教师管理实验班级、学生等基础信息，添加学历类型、工种类型、合同类型、职称类型、请假类型、企业、简历等实验数据，编辑案例分析和知识库资料，进行测评、实验、考核、360度绩效数据源管理，为学生搭建实训环境。实时动态查看学生实验操作进程，并进行考评；学生进行人力资源规划、组织结构管理、劳动关系管理和绩效考核、培训发展等步骤的操作，逐步掌握人力资源管理的步骤和流程，学习并实践人力资源管理中的技巧和应变。

二、系统特色

    《浙科人力资源管理系统教学软件》构造了一个人力资源管理的大环境，以企业最常用的人力资源管理栏目为主要实践操作内容，主要包括如下功能：

    专业的人才网
    包含人才网站常见功能，如招聘、应聘、会员系统、人才及岗位查询等功能，作为人才供需的联系平台，帮助学生掌握简历填写沈阳微信小程序

方法，以及招聘、应聘流程。为学生顺利走上工作岗位或从事人力资源工作提供实践基础。

    全面的HR模块练习
    通过资源规划、组织结构、招聘管理、人事管理、考勤管理、绩效考核、薪酬管理、培训开发、保险福利、领导操作和通用查询等模块的操作练习，使学生能够独立掌握企业人力资源、组织结构规划；制定职位需求计划，设计招聘方案，制作招聘广告，招聘人员，并进行面试、初试、复试、体检、职位分配；对已入职员工进行人事、考勤、绩效、薪酬、培训、保险、福利管理，并进行人才录用审核、合同审核、员工调动审核、培训计划审核、绩效考核计划审核、工资表审核工作，满足未来人力资源岗位的操作需要。同时，系统还对模块增加案例分析功能，有效提高学生人力管理的专业知识和分析能力。

    真实的HR实践应用
    学生根据教师设置的实验案例，按照人力资源管理流程，进行具体的企业案例分析。掌握有关企业背景、资源规划、组织结构、劳动关系、绩效考评、培训开发、薪酬管理、离职谈判、离职手续等事件，在企业人力资源管理中的具体应用。

    360度绩效考核
    引用360度绩效考核方法，由教师确定考核项目，学生根据企业自身情况，确定考核关系，制定考核表，填写述职报告，对被考核者进行360度全方位、多维度的绩效评估。系统根据考核关系、考核表等资料，运用360度绩效考核方法，汇总考核结果，并作为对被考核人提出改进意见的数据基础。

    实景面试体验功能
    罗列常见面试过程、面试问题、面试方式等实用知识，支持应聘记录查询，三维、真实的面试体验场景，使应聘者与招聘方面对面交流，真正体验双向选择流程。

    全方位人才测评功能
    运用高准确度测试题方法，从人际交往能力、性格、适应能力、责任感、自信心、创造力等方面，对人才进行全面的评测，并支持评测类型扩展，允许学生下载评测资料。

    丰富的知识库
    包含案例集、法律法规、基础知识、资料下载知识群，涵概战略规划、工作分析、招聘录用、绩效管理、培训开发、员工关系、薪酬福利等基础知识和案例集；全面收录最新有关法律实务、规章制度、劳动争议解析等方面的法规；具有资料下载接口，方便学生的学习，有效固定和提高学生知识结构。

三、主要功能

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