明基逐鹿HRM管理系统

HRM人力资源管理

Guru eHR的设计思想首先是为人力资源管理部门提供一个全面的信息管理系统，通过系统可以比较容易地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据，也可以方便地获得各种变动信息来进行趋势预测。在企业内实现信息依据权限的共享，人力资源管理的日常业务在信息系统的协助下变得高效、快捷。
　　Guru eHR将先进的人力资源管理理念和明基集团全球化运作、本土化管理完美融合，人力资源管理领域的一些先进的管理思想在Guru eHR人力资源软件系统中得到应用。软件的设计本身就包含有一些预设的管理思想，软件应用的过程也是一些先进管理思想在人力资源业务中得到应用的过程。Guru eHR在产品设计采集原型阶段，基于明基多年积累的制造业研发营销等多领域的人力资源管理经验，充分了解企业营运作业，充分了解管理者、决策者及IT部门不同层面的需求；Guru人力资源管理顾问和人力资源系统设计分析工程师采集并实施了包括大中型外企、大型国企在内的众多企业，通过软件实施，用户人力资源管理流程会在实施顾问的帮助下根据软件的优势进行重组，其结果是得到了更加高效和合理的管理流程和工作方式。
在Guru eHR中所有的人力资源业务可以在三个方面体现：
一、核心业务管理（Guru eHRMS）
功能完备的人事管理
　　Guru eHRMS支持多层次的组织机构和职位体系，是企业人力资源部门日常工作的工作平台。
　　Guru eHRMS员工信息管理提供非常详细的员工信息维护界面，还可以在系统提供的标准信息的基础上由用户自定义并扩充员工信息。可以设定每个组织机构和职位的工作任务和目标，对应于每个职位，可以设定工作描述、资历、学历、培训需求、工作背景、学院背景、对应薪资等级等职位相关信息。
灵活弹性的薪资管理
　　Guru eHRMS支持企业按照实际需求，架构薪资计算公式和计算模式，实现全自动计算，流程化管理。
　　公司的薪酬福利政策一般在很大程度上要受到当地政府的相关劳动政策法规的影响。Guru HRMS薪酬管理系统遵循本地化的薪酬管理模式，在开发和使用上比国外的软件更能适合中国的国情；另外，Guru eHRMS为您提供弹性的薪资计算方式，在薪酬管理的定义和设置上十分灵活，可以针对不同的城市、部门、职位等员工组定义不同的社会保险和个人所得税的计算规则，还可以针对不同的个人定义不同的计算规则；系统可以同时处理不同币种的工资计算，可以生成各种灵活的报表，并可以灵活导出到外部文件中；系统提供与多种财务系统的接口，薪酬福利数据可以根据要求过帐到ERP财务总帐模块或独立财务系统中进行分析核算。
准确及时的出勤管理
　　Guru eHRMS提供与考勤配合的企业日历和班次设置，员工的考勤纪录可以手

工处理或通过装载由外部转入，有数据接口对应不同的刷卡机读取员工刷卡数据，亦提供企业内现有考勤系统的数据接口，方便实现员工出勤资料的准确快速录入、整理、检核；项目灵活合理的排班计划，满足不同企业的考勤制度和排班需求，按照企业政策计算相应的轮班工资；实时的考勤数据的审核和分析，是维护每个付薪期间考勤数据的依据，这些数据可以被工资系统引用并计算相应的工资增减，使企业劳动力成本得到有效的控制。
个性化的报表管理
　　Guru eHRMS提供强大的报表制作与管理工具，用来快速定制用户的各种特殊报表，所有的报表都可以导出生成外部文件，例如纯文本文件、EXCEL文件等，并对报表的编辑、修改、浏览提供了完善的权限管理，确保信息的安全。
二、协同业务管理（Guru ePortal）
企业门户（Guru ePortal）
　　Guru ePortal以网站形式，提供了一个企业文化和协作沟通的载体，在这一载体上可实现签核流程管理、员工自助服务、个人资讯、部门资讯、企业通讯录、公布栏、会议管理等等企业信息化功能，达到组织与员工零距离接触。系统内含：全文检索模组+WebMail（免软件电子邮件收发模组）+SMS（行动简讯模组），出差外地的员工，也可以通过Internet工作；可以用公告系统向指定的范围发布公告，用消息系统向指定的个人传送消息。同时Guru ePortal提供单点登陆（Single Sign-on，SSO）、信息集成、应用集成、系统集成等众多功能，为多系统(ERPSCMCRMPDM等)提供了一个B/S结构的整合平台。Guru ePortal存放在单独的服务器上，无论是对各地的员工、合作伙伴、还是客户，都可以提供每天24小时的不间断服务；Portal的数据和应用可以根据每一个人的要求来设置和提供，订制出个性化的应用门户。

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