极通人力资源管理系统

HRM人力资源管理

极通人力资源管理软件主要包括了组织与人事信息管理 、 薪资管理 、 电脑考勤管理（含假期管理） 、 培训管理 、 招聘管理 、 福利管理 、 绩效考核 、 安全权限管理 、 员工自助服务（ B/S） 和 热态人力成本管理 等。
　　同时，将工作流应用于人力资源管理软件的开发是极通的独家首创，是极通公司创新的技术，该项目已通过科技查新，在国内属于首创技术，中国科技部有关这项技术的查新报告证明了这一点。我们在设计方案中使用成熟的最新技术，同时注意到技术的发展方向，使系统建设的投资能得到较长的生命周期。 

软件特点：

C/S和B/S结构设计，通过IE、DDN等方式实现多公司、跨地域集中管理模式   系统开发工具为 PB、JAVA，后台数据库为MS SQL Server、Oracle等，系统可扩展性强；   提供与 ERP系统的动态接口；   多画面显示，多功能互动窗口，操作直观简便；   操作界面友好，易学易操作，适合各类人员使用；   常用报表灵活实用，报表内容和条件分别镶嵌于各个相关模块之中；   依据系统中现存的条件，实现用户个性化报表要求，并可转存为常用报表，方便日常使用；   所有报表均支持预览、打印，并可输出为 EXCEL、HTML、WORD等格式；   全新的管理方式，各种信息多地点即时查询；   安全权限管理，对不同的操作人员分别进行相应授权；   模块式组键结构，各模块可组可分；   三层结构设计，系统更稳定、更安全 …… 

Easy-HR 主要优点  
　　延展性 — 随着业务的发展扩大，只需要针对流程作出调整，无需要更换系统 
　　精益理念 — 提高效率 
　　灵活性 — 实施简单，立即使用，产品体系灵活 
　　适应性 — 用户工具支持业务的变换和重组 易于安装，实施工作量小，并采用浏览器界面  
 
Easy-HR功能简介
组织与人事信息管理

员工薪资管理 

提供多类别薪资处理方式；   系统自动算税和手工算税两种方式；   实现不同薪资结构管理、工资项目任意设定；   支持多币种发放工资，任意设定多种币种间的汇率   互动结构，直接调用人事、考勤管理系统中的相关资料参与工资计算；   开放式结构设计，可随时调整确定性薪资项目和津贴类别；   会计期间可自由定义月份期间；   提供符合有关法规要求的税表格式；   发放的工资条完全实现个性化设计；   系统支持自发工资或银行代发工资；   个性化、灵活的分析统计报表，与 ERP系统自由对接...... 

 

计算机考勤管理 

 

实现各类工作状态的时间管理；   灵活多变的班次设定，镶嵌各类考勤管理制度；   周休日、轮休日根据实际需要自由设置；   加班工时与各类休息日进行互换；   审批管理出差、加班、请假、补卡、工时调整等非正常工作状态；   批量排班、批量计算，包括人员的批量、时间的批量；   排班对象任意选择：单个人、同部门、跨部门自由组合；   简洁、直观、形象的月历排班控制台，可实现批量排班、规律排班、模糊排班；   自动采集考勤资料，自动运算员工的各类考勤情况   集中查询每位员工的考勤结果，可对各种特殊、异常考勤结果进行审核调整；   实现各种假期的管理：年假、婚产假等；   在线动态查询每位员工的原始打卡资料；   统计考勤的内容、期间任意添加设定；   常用报表内容、表头均可自由更改...... 

员工休假管理 

满足各类假期管理制度的需求；   实现各类假期的有效管理：年假、婚产假、探亲假等；   动态实现假期的透支、结转及工资转换；   允许假期跨年结转、延迟休息、提前预支及未修假期补发工资；   与人事系统、考勤系统、工资系统共享相关资料；   系统自动计算假期休假结果；   实时查询休假明细、休假结余，及打印报表...... 

 

员工招聘管理 

依据年度招聘总体规划、或现实岗位需要产生招聘需求；   根据职位空缺或新增岗位需要，由需求部门提出招聘申请；   按照招聘管理流程对招聘申请进行审批；   招聘部门根据招聘申请审批结果进行招聘安排；   招聘方式：现场招聘、网上招聘等方式任选；   招聘的时间、地点及面试的方式由用户自定义；   发放面试通知书、录用通知书；   未被录用的人才可自动转存到公司人才储备库；   录用人才个人资料自动转换到员工档案管理系统中   实现网上招聘与现场招聘的无缝衔接...... 

 1/2    1 2 下一页 尾页