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人力资源管理系统

2019-03-24 13:20:53 来源：沈阳软件公司作者：沈阳软件开发

人员信息管理包括个人信息、职务信息、岗位等级、工资级别、收入和福利、绩效考核、奖惩变化等全面信息，人员的信息集可通过指标代码体系进行动态的构建；能够满足员工信息的随时补充和更新的需要，可选择单一或批量的方式来完成人员的各方面信息的维护，并保留不在岗人员的历史记录；支持多种文件格式的员工信息附件，员工相关证书、证件情况及扫描件管理；具有自定义提示功能，例如试用期结束、退休到龄提示等；数据联动功能定义了有逻辑关联的信息项之间的联动规则，如出生日期与年龄之间的关系，岗位调动后简历内容自动更新等，在减少用户工作量的同时保证了信息的准确与完整；查询统计条件的自定义功能可以完成极其复杂的条件定义，满足企业灵活多变、多维度、多层次的查询、统计、分析功能，并且定义好的条件保存下来就可以简便、快捷的执行，查询结果可以生成各类名册。4、在线招聘在线招聘包括招聘系统信息门户网站、面向应聘者系统模块和招聘管理系统核心模块。系统能实现在线提出招聘需求并进行审批的功能，并可根据具体招聘岗位进行灵活的审批流程配置和调整；建立互联网招聘平台，借助信息化广泛传播和即时反馈的优势，实现招聘信息网上发布，人才信息在线收集；具有招聘甄选的条件预置和批量操作功能，提高招聘甄选效率；能在线安排面试、发出面试通知邮件、管理和更新面试状态；应聘人员的信息能保存于人才储备库，在需要的时候可自动转为员工信息；通过信息链接技术，实现招聘效果的深度分析。

5、劳动合同管理劳动合同管理包括对劳动合同与培训协议、保密协议、竞业限制协议等专项协议的管理。合同管理提供劳动合同的签订、变更、补充、解除、终止与续签等日常管理功能；同时还提供各种协议的签订、终止和解除等功能；对于未签订合同、合同到期等情况可设置提醒条件及时提醒用户进行处理；可以对员工劳动合同进行查询、统计和分析并完成劳动合同台账的生成和查看、打印操作；同时劳动合同对薪酬发放、职务任免等其他人力资源管理工作具有联动、约束等功能。6、考勤管理考勤管理是对员工出勤、休假等信息的记录、统计和分析过程。考勤管理可实现由考勤设备自带的软件接收打卡信息，经数据接口导入eHR系统，通过权限设置实现由各单位及下属机构进行考勤信息的分布式管理。系统支持统一的工作日历，也可分单位进行日历设置；能够设置员工的班别、班次，能够对节假日和公休日进行设置；对员工因事因病或按照规定提出请假、休假进行管理，并对员工休假提供预警；支持特定人群休假时的批处理功能（如妇女节、青年节），实现特定人员的休假统一设置；能实现各类考勤报表的自动生成，考勤结果可按要求输出，并用于员工薪资核算。7、绩效管理没有考核等于没有管理，绩效管理是战略性人力资源管理工作的核心。通过对员工行为、工作结果进行评估，对组织绩效进行开发，并将评估结果与组织的薪酬奖惩等激励体系相关联，有利于员工目标和组织目标的统一，为组织的战略发展奠定坚实的基础。系统能自定义不同地区、部门、岗位的绩效考核模板，包括文件格式、内容、以及考核规则等；系统能够灵活地对不同的人员、部门、岗位设置指标和目标值，能够进行目标的分解；系统能够记录目标的完成情况，并与其他业务模块对接，对目标进行跟踪、分析等；系统支持360°评估，包括问卷发放、数据收集、评估报告的在线生成:根据自定义的考核等级标准和规则，系统可自动生成绩效考核结果与排序等；提供与薪酬管理、培训管理的接口，考核的结果数据能够读入薪酬管理、培训管理模块。