人力资源管理信息系统

HRM人力资源管理

产品简介
　　552EMOSS-HR系统以组织架构管理为基础，以人事事件为业务驱动，不仅通过人事事件实现不同应用角色之间的协同工作（如高层管理者、业务部门经理、人力资源部门、普通员工参与人力资源管理相关业务），也通过人事管理模块、薪酬管理模块及绩效管理模块的内部接口

实现各个HR职能之间的业务协同（如薪资数据与福利数据、考勤数据、绩效考核数据之间），同时通过与其他系统（如552EMOSS-FM系统，OA、门户系统）的外部接口实现各系统间的数据业务协同，通过员工自助实现人人参与人力资源管理、以人为本的管理理念，最终实现对企业人力资源管理业务全方位的过程与结果管控，为企业充分发挥人力资源的应用价值，塑造良好企业文化、提升核心人才竞争能力提供了有利的条件。
功能体系

产品功能
　　552EMOSS-HR人力资源管理信息系统从业务功能上总共分为十大模块,即：组织架构管理、人事管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、时间管理、报表管理、员工自助和统计分析。其中：组织架构管理和人事管理模块主要从数据层面考虑，将业务系统中需使用的数据进行系统化管理，为其余七大模块的应用提供数据支撑；招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、报表管理、时间管理、员工自助等模块均从业务层面考虑，所有模块所需的基础数据均基于组织架构管理和人员基本信息管理模块，极大地提高了系统的灵活性和可扩展性。 
产品特色
        精细化管理：实现人力资源的精细化管理, 使管理者掌控企业的能力得以加强；
        人性化管理：实现了“人性化管理”的核心管理思想；
        规范业务：规范了人力资源业务管理（包括：数据的规范化、业务处理流程规范化）；
        覆盖广泛：业务覆盖范围、应用范围、应用模式广泛；
        前台配置：用户前台配置的方式可适应不同模块的管理方式；
        操作简单：人性化操作界面，操作简单易懂；
        流程驱动：通过流程驱动的方式将数据一次录入系统，多次共享；
        严谨直观：通过树型结构展现上级组织与下级组织、公司与部门、部门与岗位之间的逻辑关系；
        数据全面共享，注重分析与挖掘：根据统计分析结果，管理层可实时做出相应决策；
        有效规避信息孤岛：通过与财务、OA、门户、经营分析等系统的数据对接，帮助客户实现整体信息化；
        信息集中管理：通过人员信息的有效集成，实现人员职业生涯过程中的动态数据与静态数据的一致与同步。

应用领域
　　适用于各类企业的人力资源管理。

成功案例
        中国电信股份有限公司江苏公司；
        江苏通信服务股份有限公司；
        辽宁通信服务股份有限公司；
        江西通信服务股份有限公司；
        湖南通信服务股份有限公司；
        广西通信服务股份有限公司；
        贵州通信服务股份有限公司；
        云南通信服务股份有限公司；
        陕西通信服务股份有限公司；
        青海通信服务股份有限公司；
        甘肃通信服务股份有限公司；
        新疆通信服务股份有限公司；
        湖北通信服务股份有限公司。