人力资源招聘管理系统

HRM人力资源管理

一、功能描述 
　　人力资源招聘管理系统可以有效提高职位申请和人员录用的工作效率，实现人才信息储备、分类、检沈阳软件公司

索的电子化管理。可以促进招聘职位申请和人员录用审批流程规范化。系统基于J2EE规范，客户端使用IE浏览器登录系统进行各项事务的操作和办理。系统用户分为公司部门经理和人力资源和公司高级管理人员三大类。部门经理用户使用的主要的功能为职位申请和审批，安排面试、填写面试评价、提交录用申请等，人力资源用户的使用的主要功能为职位申请管理、职位的发布管理、简历管理、面试安排和招聘报告等，公司高级管理人员用户使用的功能主要为审批和招聘报告。系统支持总公司与分支机构之间的职位、录用审批流转，支持中英文双语或者多语，界面可以选择显示中文或者其他语种，具体功能如下： 
1、职位审请
   部门经理可以申请预算内新职位（替代）、临时用工申请、预算外职位，经过相关人员审批通过后自动发布。
2、职位管理
   （1）发布职位
   （2）暂停发布职位
   （3）刷新职位
   （4）过期职位
   （5）重新发布职位
   （6）职位查询 
3、简历管理
   （1）阅读并推荐简历我的简历
   （2）安排面试
   （3）填写面试评价
   （4）通过电子邮件发送简历链接
   （5）链接到其他职位
   （6）标记为人才
4、录用审批
   部门经理及公司管理人员进行待录用人员的审批（“通过”或者“拒绝”）并填写审批意见。
5、面试安排
   通过本功能查看已经安排的所有面试的情况，包括面试时间、面试官和面试地点以及面试官是否同意面试安排。
6、招聘报告
   根据机构、分公司、部门、系列、职位地区、职位状态、日期条件对招聘的职位和简历进行统计，具体如下。
   （1）审批过程监控
   （2）职位申请统计
   （3）职位发布统计
   （4）应聘简历统计
   （5）职位来源统计
   （6）面试人次统计
   （7）录用人次统计
二、运行环境  
　　 服务器端： 
             操作系统:       Window 2003/Linux/Unix
             数据库:         Oracle/SQLServer/DB2/MySQL/Kingbase
             应用服务器平台:  Tomcat/Websphere/Weblogic 
    用户端软件环境:
　　         操作系统：    Windows 2000/XP 
　　　         浏览器：     MS IE 6.0