上海人力资源e-HR智能管理系统|东宝软件

员工招聘与配置：招聘机构，用工申请，招聘计划，招聘实施，招聘甄选，人才库管理，面试管理，背景调查，平摊管理，招聘分析。

绩效考评：基础资料，指标库管理，考核周期，指标评价流程，考核分组，360度问卷，考核等级控制，考核方案，考核结果管理，考核申诉。

培训与开发：基础资料：培训基础参数，培训评估模板；培训资源：培训机构与讲师资料，培训课程与试题，场地资源，培训体系；培训需求：培训需求申请；培训计划：每月培训计划，个人培训计划查询；培训实施：培训原始数据，人员培训记录，教师评估管理。

薪酬福利管理：社保福利：社保区域设置，社保项目设置，社保基数设置，参/退保申请，公积金，每月社保资料管理；工伤管理：工伤事故记录，工伤医疗费用，工伤保险理赔，工伤内部补偿，工伤数据分析；奖罚管理：奖罚项目设置，个人奖罚记录，班组奖罚记录；标准薪资：人员调薪申请，标准薪资，每月标准薪资，人员银行账户；工资计算：每月薪资录入，人员每月薪资，薪资发放管理。

劳动关系：合同管理：合同项目设置，人员合同管理，劳动争议记录

特色功能模块

DSS决策支持系统：为决策者提供事实依据，让决策做的更轻松和准确。模块关联至整个系统所有决策节点。

LAS法务援助系统：解决与法律相关的决策内容，提供专业的解决方案。

CEO管理报表：专为决策者提供的报表平台，可针对图表的内容进行深度解析。将可能存在问题的地方进行预警通知，并给出对应的解决方案。

审批中心：以实际审批的动作和流程出发，让审批变得更加轻松简单，支持15级审批流程。

智能提醒：可依据用户参数设定，智能提醒员工生日、合同到期、身份证过期、审批等事项，并可一键定位当前事件。

管理助手：提供强大的解决方案库，用户可自行解决问题，降低对实施人员的依赖，节约用户使用成本。

行业信息库：东宝公司将对自身客户及行业客户群进行分析归类，总结出各行各业的特性、管理实战经验及系统使用中形成的管理规范等信息，智能推送给管理者，帮助其参考同业，提升自我管理水平。

东宝报表库：强大的报表库资源，集成了几千家客户的精华和东宝13年来的专业解决方案。

操作导航系统：有受训模式和专业者模式。（受训模式下，系统提供完整的操作指引，帮助用户快速撑握系统功能价值，适用于初级操作人员及人员操作培训工作）。

数据库智能管理系统：系统自动将数据进行转存，优化空间，提升数据库的性能。可对数据库备份压缩和加密，让数据库更安全。因为备份的数据库，即使拷贝外出也无法使用。

数据黑匣子：详细记录所有操作，可对修改后删除的数据进行恢复，可自定义将记录数据进行自动转存，且针对转存的数据可查看。

通讯系统：提供短信、邮件、提醒、公告方式进行通讯传递。

防代打卡、防混加班：通过考勤、门禁、班次等数据综合比对，系统会智能计算出员工的实际出勤状况，有效降低企业加班成本、代打卡等现象。

验厂管理系统：适用于验厂需求的用户，提供智能数据筛选、过滤，实时数据管理等，大幅度提升验厂通过率。

员工自助平台：可提供员工查询基本信息，如工资详情、出勤详情、公司通知公告。

工作平台：操作员/经理人/CEO工作平台是统一的系统整合平台，所有日常及管理信息将汇总至工作平台上，方便用户快速定位，可搭载智能提醒、待办事项、CEO管理报表、审批中心、通讯系统等模块。

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