金碟K/3标准版

内控执行
　　● 系统的供应商评估，支持定期对供应商交货速度、产品质量与价格等方面进行综合评估，实施配额管理，帮助企业发展优质合作伙伴；
　　● 订单执行全过程跟踪，支持实时查看订单发货、销售出库、销售开票、销售收款、订单是否下达生产任务或者订单委外加工等执行情况，方便企业及时追踪订单进度；
　　● 及时的库存预警；提供安全库存、最低库存、最高库存、保质期预警和库龄分析、超储短缺分析，帮助企业及时采取措施，避免库存积压。
　　● 灵活的移动商务，提供短信发送、短信审批、业务预警和预订查询功能，支持企业各级人员随时随地处理业务和接收关键信息，提高业务运营效率；
内控监督
　　● 多维度报表信息，预置丰富财务和管理报表，全面反映企业各项业务运营情况，方便企业及时了解经营活动和内控执行结果；
　　● 实时企业绩效分析，支持关键指标在线监控，覆盖业务经营全过程的智能查询，帮助企业实时了解业务进展，及时发现异常，有效预防运营失控。

2、如何优化人力成本，提升组织效率？

　　劳动合同法》掀起的波澜尚未平息，全球经济危机又席卷而至。面对复杂多变的环境，作为企业的人力资源管理者，如何经营人力资源，才能帮助企业化危为机，持续成长？
在新经济形势下，企业HR管理面临诸多压力：HR如何支撑经营战略变化？如何有效控制人力成本？如何化解《劳动合同法》带来的用工管理压力？如何提升员工能力？如何保留绩优员工？如何提升组织效率？等等。

应用价值
　　金蝶K/3标准版人力资源管理解决方案，针对当前复杂多变的外部环境和企业的迫切需求，推出优化人力成本，提升组织效率的系统化解决思路。通过对人力资源配置、基础人事管理、员工考勤管理、薪资管理等业务的精细化管理，帮助企业实现人力资源成本优化；通过规范人力资源业务流程、招募合适人才、有针对性培训、健全员工薪酬激励机制等方式，帮助企业实现人力资源价值最大化，实现组织效率的提升，有效支撑企业经营战略的实施。
解决方案
金蝶K/3标准版人力资源管理解决方案通过对人力资源业务的一体化整合应用，借助工作流引擎、Web应用和移动商务等先进技术手段，将企业的人力资源管理任务和分析报告准确、高效的传递给相关责任人，真正做到响应公司战略、支持部门业务和员工职业发展。
　　● 规范的组织人事管理：将企业的组织架构、职务、职位等相关信息与职员的详细信息进行整合，为薪酬管理、招聘培训等相关业务提供基础数据；
　　● 精细的考勤排班管理：帮助企业应对复杂多变的员工工作计划及排班管理、实时假期额度管理、异地原始考勤数据实时集中运算等业务需求；
　　● 支撑薪酬设计的薪酬管理：可以帮助企业实现从薪酬体系构建、定薪调薪管理、薪酬核算到薪酬发放业务处理的全过程薪酬管理；
　　● 基于任职资格的招聘培训管理：帮助企业实现从人力资源规划到招聘需求征集、计划制订、执行、总结等完整的招聘选拔业务流程，以及从培训需求征集到培训规划制订、执行、考核和总结等完整的培训业务流程，从而帮助企业达到规范化管理的目的；
　　● 支持决策的HR统计分析：通过报表平台，使人力资源部门能够随时提供面向决策层的定期报告、面向内部评估的非定期报告、满足预警监控的报告、日常管理性报告以及决策分析的综合性报告；
　　● 多角色协同人力资源管理：通过CEO平台、经理人平台、员工工作台的协同应用，企业可实现从决策层到操作层的HR业务传递、处理和监控，充分落实全员参与的战略人力资源管理思想。
 

3、经济环境日趋严峻，如何确保订单数量及质量？

　　企业的管理困惑通常是：客户资源抢夺激烈，优质客户不多、客户对企业要求（质量、交期、成本）严格、对客户响应的较慢、客户满意度不高、客户流失严重。 
　　企业需要在接单前以客户管理、商机管理为核心，全面挖掘与分析客户需求，提升赢单率；接单时通过全面销售订单评估，保证利润最大化；在签单后通过高效的协同供应链对订单进行全面跟踪与控制，保障按期交付；在产品交付后通过对服务的全程处理与分析，提高客户满意度和忠诚度。

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