互齐智能Excel人力资源管理系统技术解决方案

12、 实现对未到岗信息举行提醒。

培训治理1、 可建设培训系统，对培训资源、培训课程、培训先生、培训机构举行治理。

2、 可建设年度培训计划。可对计划将要实行的培训课程举行提醒。

3、 建设员工培训档案，对员工的培训记载举行记载，剖析和审核。

4、 可以实现要求的培训课程的在线（在网站上）学习，课程可以挂在网站上。

5、 可凭据差别职位，天生培训课程图。

绩效治理1、 可凭据差别的审核职员建设差别的审核方案；可天生条约模板。并支持以月、季或年等周期的审核及同时有月及年等几个审核周期的情形。

2、 支持部门审核方案。

3、 支持通过员工自助平台和司理人平台互动来实现目的简直认、对一样平常事情企图的制订和反馈，并记载要害事务。

4、 支持绩效历程控制，可设置天真的绩效审核流程；流程汇海后，人力资源可监控审核的详细历程：对方案汇海前的检测、小我私家流程重启、事情流流程节点详细情形查询等。

5、 支持数据提供表单自动天生，数据提供自助及自动识错功效。

6、 绩效效果治理：支持审核效果的修订；支持直接录入各个环节的评分及最终效果；支持绩效效果排序。

7、 支持小我私家得分与部门得分挂钩。

8、 支持凭据部门得分对部门内部职员的正态漫衍要求。

9、 支持绩效系数的自动天生，绩效人为核处（奖罚金额明细及汇总）

10、 绩效效果报表：所有效果数据可以支持再剖析，可显示审核的明细数据，包罗评语。

11、 绩效效果运用的报表功效以及与培训联合自动天生绩效效果运用功效（培训、人为品级调整、岗位调整等）

12、 可异动查询和处置惩罚操作。

岗位素质治理1、 岗位素质模子天生（知识、能力、基本素质）。可记载能力指标库的指标志录；并可与职位能力要求和小我私家能力素质要求举行关联挪用；可通过职位能力与小我私家能力天生能力素质的雷达图。

2、 能力素质需要同招聘治理与培训治理关联，可通过能力不足天生响应的课程；

3、 可通过能力举行职员筛查。

4、 通过能力可天生种种剖析，如职位替换等的建议剖析图表。

员工自助员工自助平台为员工和治理职员提供种种自助服务，包罗：

1、 浏览公司通告、通知、知识库、规章制度、政策法例、下载公司资料、下载公司事务模板。新员工和去职员工可以获得指引而且通过事情流来治理。

2、 查询本人条约、绩效审核、简历、人事档案。

3、 员工自己录入种种小我私家资料信息，最后只要由人力资源主管确认即可正式入档，大大简化人力资源部的一样平常事情量。起到了事情内容分流的作用。

4、 提交加班申请、培训申请、请假申请等。

5、 查询本人的薪酬及薪酬明细。

6、 查询本人的考勤报表及考勤明细，请假记载，加班情形等，并可查询到针对本人的加班政策等。

7、 治理职员可以在线举行加班申请、请假申请、培训申请等的审批。

报表相关报表的综合治理。

1. 自界说报表界面上图形、报表相联合，图形天真控制。报表的效果可以另存为 Excel 电子表格或 HTML 花样的文件

智能ExcelHR系统的手艺性总结
n 适用性：充实思量适用性，能够真正为事情带来便利，并应充实思量使用原有软硬件资源。对于系统的界面和操作，要思量差别用户的现实需要和用户条理，体现个性化。

n 统一性：统一的系统建设计划、统一的流程计划、统一的界面展现计划等。

n 开放性：系统设计时，充实思量对数据尺度和应用接口尺度的支持，以使系统具有多样性和普遍的互连性。

n 宁静性：系统充实思量用户、系统、网络方面的宁静性要求，防止来自外部非法的会见。系统具有用户的身份认证和权限治理，对应差别的应用条理。既能保证差别用户高效、快速地会见控制授权规模内的系统资源，也能有用地阻止用户之间的非法侵入、非授权会见。对要害的装备和系统另有完善的宁静性掩护方案。

n 兼容性：兼顾近期的需要和未来生长的需求以及未来兼容性、透明性。为知足未来软、硬件的天真部署和容量要求，完全知足系统规模扩展的需求和升级能力；同时系统提供响应的开发接口，充实支持进一步的开发结果，以知足转变的需求。

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