人力资源管理系统解决方案

HRM人力资源治理

为重视人才的企业提供的人力资源治理系统 
　　它主要面向海内外企业(团体)，协助人力资源治理者凭据企业目的制订切合需要的人力资源企图，为企业招聘、选拔和储蓄知足生长需要的优异人才，并凭据职位、职能、事情性子等差异指定差别的培训企图，使员工获得相关的知识、技术和切合企业文化的态度、行为。为了能更好的引发员工的潜力，职业治理、业绩审核、评估和人为福利等一系列的治理措施都很是须要，该系统可以把这些繁琐的事情变得简朴、明晰，为人力资源治理者提供准确的数据，以便他们作出准确决议，最终通过提升员工业绩而完成企业的预定目的。 
人力资源计划与人才招聘 
　　人力资源计划与人才招聘可凭据企业现在的人力资源状态，和未来一段时间内对人力资源的需讨情况作出展望。依据计划，完成从企图、公布、摆设面试到任命的全历程控制。 
条约治理 
　　劳动条约治理模块提供对条约的订立、变换、排除、续签的周全治理。用户可凭据需要设定试用期、条约到期的自动提醒。 
员工治理 
　　生存员工的人事资料和历史资料的详细档案，天真处置惩罚试用期满、条约期满、暂时工转正、员工反聘等事务。 
培训治理 
　　培训治理模块可协助用户完成培训预算、培训企图、培训课程的制订等事情。可对培训历程举行监控，完成对培训效果的评估和成本核算。 
绩效审核 
　　绩效审核模块可凭据员工的职位、任职资格及生长情形举行考评和记载，并凭据差别情形设计响应的审核内容和赏罚措施。审核效果将直接影响员工人为。 
社会保障 
社会保障模块完全依据中华人民共和国有关社会保障的执法而定制。该系统可天真界说保险项目及种种缴费金额：
养老保险中的累计缴费记载 
失业保险中的企业基数、比例、小我私家缴费 
大病统筹中的企业基数、比例、小我私家缴费 
住房公积金 
医疗保险 
工伤保险等 
薪资治理 
　　薪资治理模块能知足差别企业薪资核算的需要，它不仅可以盘算员工的薪资，而且可以盘算与薪资相关的养老金、住房基金、医疗保险等，甚至还包罗了与员工薪资相关的成本信息，如种种工时数据等。该模块可顺应海内差别省份、都会、地域的有关人为、福利、税务沈阳小程序设计

等方面的特殊划定。 
团体治理 
　　团体治理模块提供了团体公司总部统一调配、治理员工的有利工具。系统可以设定多个公司，差别公司的人力资源数据可以合并，各公司间员工可自由调动。 
考勤治理 
　　考勤数据可由外部自动转入或手工处置惩罚，考勤记载可自动转入人为系统。 
岗位变更处置惩罚 
　　大中型企业团体的人力资源治理比力庞大，经常发生企业内部员工岗位变更的情形。该系统可天真处置惩罚员工变更、掉离以及人为调整、补发等详细事宜，并保留变更和人为调整、补发的历史记载。 
展望剖析与统计查询 
　　该模块可对招聘员工的比例、数目、人为数额等设定条件，举行事前展望剖析和事后统计查询。 
报表系统 
　　用户还可凭据需要自界说报表，能以EXCEL、ASCII、TXT等文件花样输出人事及薪资报表，并可通过国际互联网直接发送陈诉。天真、富厚的报表工具可提供多种系统自带报表花样。 
月税收陈诉 
养老保险金 
医疗保险金 
失业保险金 
工伤保险金 
公积金支出 
生育保险金