互动OA协同人力资源管理解决方案

员工条约：用于治理员工的劳动条约和其他种种条约及协议，包罗条约新签、条约操作（变换、续签、排除和终止）、条约治理、条约台帐、条约模板、条约报警。用户可以根据现实需要设置种种条约模板，并可以利便地批量签署条约；用户可以凭据自己的需要，自界说条件举行查询，天生种种条约台帐；对于即将到期的条约，系统还提供了条约报警功效，大大提高了条约治理的实时性和有用性。

员工档案：记载和治理员工从进入公司到去职的所有历程，可以利便地检察员工在企业事情时代的所有信息，包罗岗位治理、档案治理、职员变更（转正、调动及去职）、统计汇总等。用户可以凭据现实需要设置职员档案和变更申请的模板；还可以利便地治理员工的档案信息。系统还提供三种差别的档案统计方式：简朴统计、二维统计、庞大统计，用户可以快速、简朴地从差别的维度汇总剖析企业的人力资源情形，促进企业人力资源建设。

员工考勤：实现员工一样平常考勤的网络化治理。通过网上签到、签退、请假、出差、外出挂号，实现网络考勤；用户可以利便地设置种种节沐日和班次，系统自动判断种种考勤状态（迟到，早退或旷工等等），用户可以随时利便地检察和治理考勤记载；可以设置摆设替班、转班、加班，并由系统自动通知相关人；系统自动关联调休天数和加班天数；系统还提供考勤机等外部考勤数据的导入功效；系统自动汇总考勤统计数据，并可与人为系统挂接，快速利便地盘算员工的人为。通过网络化考勤治理，人事部员工可以把事情重心转移到企业文化和企业人力资源建设。

员工考评：通过天真设计的绩效审核指标，资助企业实现360度绩效审核方式。用户可以天真设计差别岗位之间的审核方案和个性化的审核表；并可以天真设置多岗位多层级的审核关系，自动选择审核人，设置差别级此外审核权重；用户可以利便引用系统的其他营业数据（考勤、日志、知识孝敬率等），资助企业周全综合地审核员工的体现，资助员工提供事情能力和事情绩效，提高组织整体的事情要领和事情效能，完善人力资源治理机制。

员工报销：实现票据填写和营业审批的网络化。用户可以凭据需要定制种种报销单、报销审批流程和报销限额，其中差旅报销还与员工出差相联合；同时，系统提供富厚的查询与统计剖析功效。网上报销能让企业真正用好每一分钱，大大提高企业报销的效率和审批透明度，进而提高员工的满足度。

员工培训：治理者可以把摄录好的数码影像、声音和文档等种种培训信息公布在系统中，员工可以自己寓目和学习。治理者可以凭据培训内容制定考题，组织试卷，让员工在网上举行考试，并可自动判卷和对考试结果汇总统计。

员工人为：适用于各种企业、行政、事业及科研单元薪资治理，支持多币种、帐套治理和每月发放多次人为的功效。用户可自界说人为项目、盘算公式，特殊人为项目可同时设立权限举行控制；提供人为核算、人为发放、统计剖析等功效；支持代扣税、代缴税和银行代发人为，支持系统外职员的人为盘算与发放；提供人为数据导出功效，提供人为条、人为表等打印。人为系统还可与系统内其他营业功效无缝毗连，如直接引用考勤、考评、用度报销、档案等功效中数据，到场人为运算。

员工招聘：实现企业的人才库治理和招聘任命治理。包罗用人申请、招聘企图、任命申请和简历治理；招聘系统还提供查询统计功效，便于汇总剖析企业的人才招聘效率。

用户授权：实现对人力资源模块用户的控制，保证人力资源数据的宁静性。

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