EHR人力资源软件系统

3、所得税设置：可以根据国家有关法律规定，灵活设置个人所得税税率，纳税基数，税前扣除

4、工资计算：可以自动从绩效考核系统共享数据，自动计算，自动扣税。可从拷贝上月工资表到当月

5、工资审批：可以进行工资表多级审批

6、导入导出：提供工资表导入导出EXCEL

7、工资报表：部门工资汇总表，员工工资明细表，工资银行发放盘，工资变动统计，可以通过短信发送工资条

8、公积金管理：可以设置公积金及公式

9、多工资帐套：可以定义多工资帐套，进行计时、计件、计时计件结合、月薪、日薪、多次工资发放等

10、导出工资条：可以导出工资条，并可直接打印

11、自定义工资报表

劳动合同管理
1、政策法规：收录劳动法律、行政法规、规章、规范性等文件

2、政策咨询：收录各种劳动政策问题及解答

3、规章制度：管理企业的各项规章制度

4、劳动合同: 合同录入，合同续订，合同变更，合同终止，到期合同提醒

5、社保管理：可以定义社保类型，社保基数，单位缴纳额，个人缴纳额等

6、参保退保：管理参保及退保

7、缴费记录：录入并统计社保缴费记录，也可以导入导出EXCEL

8、社保统计：提供各种社保名册统计

组织人力资源规划
1、人力资源计划：根据国内外经济形势变化及本企业实际情况，作出本企业的人力资源规划

2、人员分析：从职位，学历，年龄等多角度分析员工结构

3、指标分析：自动生成更新率、增长率、离职率等规划指标

4、岗位配置：动态计算公司各部门各岗位所需人员，提供人力资源需求数据

5、离职预测：录入离职预测数据，为编制分析提供人员供给信息

6、统计分析：对编制执行情况进行统计分析，可以对超编和缺编情况分别进行单独分析，可对比分析历史人力资源配置状况 

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