奥思维HRM人力资源管理系统

2、全方位的员工生命周期管理，多层系统权限设置

奥思维HRM全方位的人事管理功能可对员工在企业的整个生命周期进行管理，更好地规划员工的事业发展计划以发挥其对企业的最大价值。奥思维HRM采用先进的开发技术使系统拥有友好的操作界面和各种高效处理和维护数据的工具，从而极大地提高了用户的工作效率。非常周密有效的多层系统权限设置，确保企业人事薪资信息的可靠性和保密性，防止错误和违规操作。

3、全员参与，从“人事管理”到“服务员工”转变

传统的HR软件主要是用来解决人力资源部门自身的业务管理问题，比如人事信息管理、薪资核算、考勤管理等。由于HR软件的使用对象主要针对人力资源部门的管理人员，人力资源管理的数据信息无法实现部门之外的互通共享。奥思维HRM则不同，她让企业员工、企业人力资源管理人员、企业高层管理人员积极参与到HR管理活动中来，将企业的人力资源管理的工作重心从“人事管理”转变到“服务员工”中去，极大提高员工忠诚度。

4、提供智能分析，为企业管理层搭建决策平台

同时，奥思维IHRM系统还提供各种智能的分析工具，为企业考察内耗等情况提供决策支持，更是帮助企业高层管理人员搭建了一个人力资源信息查询与决策支持的平台。奥思维HRM不仅帮助企业实现了企业人力资源管理信息化、自动化，也实现了系统本身与企业其它信息系统的数据关联与一体化。

五、奥思维HRM解决方案五大特点

1、全面性

奥思维HRM功能全面，实现了HR所有核心功能，包含首页、员工、薪资、考勤、培训、招聘、系统等核心模块，涵盖中小企业人力资源管理的所有需求。清晰的用户界面、简洁的基础配置、即时的E-mail提醒、以及对用户、角色和权限的合理划分，充分体现了系统的人性化设计。

2、快捷性

奥思维HRM在开发过程中，本着“功能强大，操作简单”的设计理念，最大限度追求操作智能化、简单化，充分考虑到不同使用者的操作水平，尽量设计简捷的界面，优化操作步骤，用户只要具备简单电脑操作水平，无须培训就能立刻使用软件。

系统的各种人事审批流程可以自动进行，HR只需按照员工的组织结构来进行设置，就可以让普通员工、部门经理、HR经理等各种角色自动参与到审批流程中，从而使HR从繁重的事务性工作中摆脱出来，把更多精力投入到企业人力资源的分析和决策中去。

奥思维HRM对各类登记表、花名册、统计报表等的设计，充分借鉴了Word和WPS的画表功能，只需随意勾画，任意调整宽窄，即可轻松实现各类人事、薪资、绩效、培训等报表的绘制和定义，以及自动生成，真正实现“所想即所见，所见即所得”。

3、开放性

奥思维HRM在结构设计上采用开放式体系结构，用户能够按照自身的实际管理需求自行设计、修改管理内容、编制各类报表、定义工作标准等。随着企业越来越重视员工的考评和激励，薪资体系和绩效体系经常发生变化，奥思维HRM灵活开放的体系结构能满足用户变化的管理需求。

奥思维HRM在薪资管理模块设计上独具特色，系统将复杂的功能进行简化处理便于用户自如操作，强大功能，能根据用户自身管理特点设置不同的薪资体系，定义不同的薪资项目，执行不同的薪资标准和计算公式，能够满足现代企业月薪、年薪、计件薪资、计时薪资等需求；能够提供薪资比较分析报表，为领导决策提供支持。

4、安全性

奥思维HRM通过对用户角色和权限的合理划分，以及对薪资等敏感数据的加密，能够满足HR系统的高保密性要求，防止敏感数据被人恶意截取。另外，系统提供了各种数据接口，可以很方便的导入或导出员工和薪资数据，有利于各种办公软件之间的调用。

5、拓展性

奥思维HRM基于新型的B/S架构设计，采用了.net技术， Ajax技术的引入方便了用户自助操作，从而使系统更能适应互联网的发展趋势，便于日后HR系统的升级和维护。
 

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