加载中 ...
首页 > 软件介绍 > 管理软件 正文

人力资源管理系统

2019-03-24 13:23:33 来源:沈阳软件公司 作者:沈阳软件开发

HRM人力资源管理

设计理念:

人才是企业的核心竞争力,随着市场竞争的日趋激烈,如何保持员工对企业的忠诚度,成了企业领导最伤脑筋的事情。很多企业的人力资源仍是以人事管理为中心,不能真正做到以人为本,企业愿景与员工个人目标不能结合app开发

<a href=http://www.hvihi.com target=_blank class=infotextkey>沈阳<a href=http://www.hvihi.com target=_blank class=infotextkey>软件开发</a></a>,<a href=http://www.hvihi.com target=_blank class=infotextkey>沈阳<a href=http://www.hvihi.com target=_blank class=infotextkey>软件公司</a></a>

到一起。IHRM与普遍意义上的OA软件不同,是以员工为中心的管理系统,在企业管理中的主要作用是防范员工忠诚度风险,使员工能得到正确的评价和激励。主要作用是实现企业人力资源的统一管理,提高总部的掌控能力,降低人力资源风险,规避了OA中的不足,让全体员工都参与到人力资源管理活动中,实现一定程度的自我管理和自我完善,最大限度的降低人力资源部的重复性劳动和工作强度,逐步使企业从以人事管理为中心,发展到以人为本,以员工为中心的人力资源管理与建设。
 

企业在人力资源管理中遇到的问题:

1、每到考核期,最头痛的是对员工的考核
只能靠记忆给员工打印象分,考核无法量化、无法给员工以客观和评价,更别说对员工下个考核周期的工作有指导了。

2、员工合同到期,却没有及时续签,带来很多潜在法律隐患
企业发展、人员增加,但不能及时掌握到期合同,没有续签,不仅有可能影响双方利益,还可能会使员工满意度下降!

3、人员增加,档案成堆,查找更新耗时费力
员工情况都会有阶段性的变化,导致企业在查找或更新这些员工的档案时非常麻烦,如果要遇到批量更新,就更别提工作量了。

4、员工考勤,虽有考勤机精确到分秒,但其他同事却无法了解
员工有外出,正好有事找他,结果其他人都不知他去了哪里,耽误时间不说,更无法对员工的外出进行跟踪核实!

5、急要一份报表,半天都出不来,或者做出来的数据也不准确
员工花名册、当月费用报销情况表,要花费很长时间做出来,还不能根据条件随时变化,关键的是数据也不准确。

系统优势:

系统以《精确管理》思想为指导,着重解决企业人力资源管理的协同软件,它最大的特点就是全员协同、全员的人力资源管理,员工可以进行一定程度的自我人力资源管理。产品的核心管理思想及强大的功能,涵盖了企业人力资源管理流程各个方面,帮助企业迅速提升人力资源的管理水平。以提高员工对企业的忠诚度为根本,使企业的人力资源工作从简单的人事工作转变到为员工服务、以人力资源管理为主体的工作上去。

·         即时的自动提醒,不仅解除了大量需要人脑记忆的信息,还解决了人脑记忆所产生的各种误差。合同到期自动提醒,为企业和员工省去不必要的法律隐患。

·         企业中大量的、重复的人事工作,系统可以自动定期分配给员工进行自我完善和管理,不仅降低了人力资源部门的劳动强度,还大大减少了人力资源部门在完善这些信息时,由于涉及到了几道环节而造成的错误。

·         员工考核期内的各种工作数据自动提取,帮助员工回忆当期工作,避免员工出现高估自己的情况,从而提高员工满意度。

·         360°的绩效考核,让员工自己也参与到每个考核周期对自己的评价,不仅做到了客观公正,还提高了员工对企业的满意度,同时对员工下一步的工作改进提供了有效的信息。

·         灵活的流程自定义功能,满足企业的不同需求,全方位支持企业各种组织结构和复杂的业务流程,还可实现动态调整;除了流程能自行定义,还提供了自定义模块,系统无法满足的企业各类临时应用,如临时报表等,均可以根据需要自动自成。

·         无论是同一系统内,还是不同系统之间的各个模块均高度集成,信息呈网状立体化分布管理,相关数据自动整合和关联。

·         提供各种智能的分析工具,为企业考察内耗等情况提供决策支持。

·         多层次、多角度的安全设置,实现信息和应用的安全性和可控性。

·         数据存储的统一性、系统的易用性、支持的远程性和服务的持续性。

“沈阳软件公司”的新闻页面文章、图片、音频、视频等稿件均为自媒体人、第三方机构发布或转载。如稿件涉及版权等问题,请与

我们联系删除或处理,客服QQ:55506560,稿件内容仅为传递更多信息之目的,不代表本网观点,亦不代表本网站赞同

其观点或证实其内容的真实性。