人力资源系统

HRM人力资源管理

产品介绍：  
　　在知识经济时代，人才是企业最为重要的核心资源之一。在企业管理中，人力资源管理（HR）无疑也是最核心的部分，人力资源管理系统为企业提供一个全面高效的信息化管理平台，通过该系统可以很快地获取所需的有关组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等数据，在企业内实现数据共享；在该系统的协助下使人力资源管理变得高效、快捷。 
　　人力资源管理系统包括组织机构管理、岗位管理、人员管理、劳动合同管理、工资管理、社会保险管理、教育培训管理、 考勤休假管理等模块系统。 

人力资源管理子系统功能图

    ◆系统特点 
    （1）各模块结构紧凑，功能完备，通用易用； 
    （2）通过设置可开放查询的人事信息内容，屏蔽不适合开放制作软件

查询的内容，为人事的一些保密信息提供了有效的安全屏障； 
    （3）强大的查询统计功能，将各类人力资源信息串联起来，以各种报表、图表直观体现查询结果，自定义查询方式，满足各种信息查询的需求； 
    （4）工资完全自定义，系统可定制工资项目、计算公式及其打印报表，体现电力行业特点，支持编辑型工资、公式型工资、导入型工资三种工作类型，如岗位工资按不同的岗级标准及岗级进行定额；应发工资项目根据计算公式自动计算； 
    （5）灵活的考勤模式，充分考虑电力企业考勤管理的复杂性，可按月或按日设定考勤区间，支持不同生产单位的考勤管理，例如除正常班的考勤外，还支持三班制、四班制考勤；  
    （6）使用大型数据库，保证大容量数据存放的可靠性及安全性，全面支持网络使用； 
    ◆系统功能 
    （1）组织机构管理机是用于维护和查询组织机构信息，建立企业的组织机构，形成企业的组织机构树，包括组织机构详细信息录入、下级机构维护等操作。组织机构管理可利用图形工具，绘制企业的组织机构图，并将组织机构图的各图元与相应的数据信息建立关联，如组织机构图元可与组织机构的基本信息关联，可将组织机构图与其所属员工的列表信息关联，等等，从而实现基于组织机构图进行的图形化操作。 
    （2）标准岗位管理是企业岗位管理的模板，录入岗位的基本信息：岗位类别、岗位名称、岗位级别、岗位系数等，以实现企业岗位的统一管理，属于人力资源管理中的基本信息。 
    （3）人员管理包涵人员基本信息管理和人事变动管理，人员基本信息管理又分为人员本身信息的管理和人员管理与系统管理中用户的协同管理是人力资源管理的基础；人事变动管理的主要功能是修改员工的各项信息，对员工状态变化、劳动关系变化、入职、转正、调动、离职等人事事务进行管理。 
    （4）劳动合同管理包括合同模板管理、合同订立、合同变更、劳动争议管理、合同查询等功能。  
    （5）工资管理分为工资项管理、工资套管理、发薪对象管理、工资制作和发放、薪酬变更、薪酬统计分析六个模块来管理，大大节省了人力成本，提高了工资管理效率。 
    （6）社会保险管理分为社保基本信息管理和社保变更管理两部分，从建立企业社保的类型、每类社保的基本信息和记录社保变更的信息等方面进行管理，做到了全面、细致、高效的管理。 
    （7）教育培训管理包括培训需求管理、培训计划管理、培训过程管理、培训总结、课程管理、题库管理，使用这一系统的管理使公司在人才培训上节省了大量的时间和成本。 
    （8）考勤休假管理，随着现代企业人数的激增与员工的频繁变动，使得考勤统计工作日益繁杂，而且对于数据的准确性与实时性要求增强。考勤管理是企业管理员工工作时间状况的一个有利依据，为工资计算及休假管理提供数据支持等。包括考勤周期管理、考勤项目管理、考勤对象管理、考勤结果记录、考勤结果汇总、考勤申诉、考勤统计等功能。