人力资源管理系统

    合同管理目前，员工在任何正规的企业工作都是要和企业签订劳动合同的，这既是对企业员工的一个保障也是对企业的一个保障，所以合同管理也就不可避免的成为人力资源管理系统的一项功能。而合同管理和人员信息管理一样，都是将原来的纸张信息转换到数据库中来管理，其主要功能就是记录员工各项合同信息，并使合同信息便于查找、维护，使合同管理工作更加简便、高效。
    绩效考核管理绩效考核管理现在被越来越多的企业管理者所重视，它是提高员工效率，激励员工发展的一个有效手段。但是，很多人并不清楚绩效管理到底应该怎么做，经常只是按照其它企业的做法照抄照搬，根本没有达到绩效管理的效果。其实每个企业的绩效管理应该都是不完全相同的，根据企业总体发展目标，自己总结出来的适合自己企业的绩效管理才是真正有效的，所以，绩效考核管理的功能主要就是设定绩效考核的基础指标和标准，按照标准记录员工的考核信息，并对这些信息进行统计分析。但最重要的还是企业本身要根据一段时间内汇集在一起的员工绩效考核信息，分析出哪些绩效考核标准是适合本企业的，哪些不适合，最终形成一套真正适合自己企业的、符合企业自身特点的绩效管理标准和办法，并根据考核标准进行各种评定、考核，提高员工的能力和水平，使企业得到快速发展。
    薪资考勤管理薪资考勤管理是人力资源部门的基本业务，它的主要功能就是灵活定义企业的薪酬结构，统计企业员工的考勤情况，并根据考勤结果和绩效考核结果，及时、准确的计算出企业员工的薪资，并提供薪资信息的查询、打印及较为完善的统计分析。
    领导查询任何信息化系统最终的目的都是为了企业的高层领导服务的，是为了企业的战略发展目标服务的，要使企业的高层领导能够及时、清晰、准确的了解企业人力资源方面的各种信息。所以这一部分的主要功能就是统计年平均人力资源工作的费用成本，为领导层提供一些直观的统计分析图表和图形，使企业领导层能够迅速直观的了解到企业人力资源管理的各种需要的信息。

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