开发一款APP需要多少钱，费用怎么计算？

开发一款APP需要多少钱费用是怎么来进行计算的，是很多公司或者说客户都想知道的，价钱是我们买东西都很想知道的，但是在这个大的市场怎么让能r让你的公司活下去也是需要了解app开发的价格计算方式。下面我们会从app开发成本投入分析，在到它的计算方式都要进行分析。　　app开发需要多少钱 　　一、开发的工作量决定设计软件

价格高低开发APP的工作量指的是，功能上的工作量，包括开发的难题度，以及人工的投入。毕竟功能越是复杂，工作量越大，投入的人力越多，价格嘛，也会跟着上去啦。 　　二、与公司规模和成本支出相关联在开发APP时，即使仅需要三到四个人参与其中，但公司有十几二十人，也要算上他们。再说不可能不盈利，想想就懂了嘛，亏本的生意谁愿意做。就意味着规模大，支出价格也高，理论上会在价格上高一些，除非公司有很多项目做，不然为了支持公司正常运转，价格一定会高。 　　三、与经营相关有无相关经营也与钱相挂钩，有过开发经验，做起来就顺手多了，效率会有所提升，价格自然就低一些。不过也不一定哈，看公司而定。 　　四、与技术底蕴也有关技术底蕴说得是擅长某一方面的技术，金无足赤人无完人，有的人擅长做这块，有的人擅长做那块，价格亦会有所不同。因此，我们常会货比三家后，才决定选哪家公司做APP软件开发。　　软件开发费用成本估算分析 　　APP软件开发价格与工作量、商务成本、国家税收和企业利润等项有关。为了便于计算，给出一个计算公式：软件开发价格 ＝ 开发工作量 × 开发费用／人·月 　　1.1开发工作量 　　APP软件开发工作量与估算工作量经验值、风险系数和复用系数等项有关： 　　APP软件开发工作量 ＝ 估算工作量经验值 × 风险系数 × 复用系数 　　1.1.1估算工作量经验值（以A来表示） 　　APP软什开发工作量的计算，曾有人提出以源代码行或功能点来计算，这些方法实施起来均有不少难度。目前国际上仍旧按以往经验的方式加以计算，国内各软件企业也是采用经验的方式加以估算工作量。 　　为了更好地规范估算方法，建议可按照国家标准“GB／T 8566-2001软件生存周期过程”所规定的软件开发过程的各项活动来计算工作量。 　　工作量的计算是按一个开发工作人员在一个月内（日历中的月，即包括国家规定的节假日）能完成的工作量为单位，也就是通常所讲的“人·月”。 　　特别要提醒的是软件开发过程中既包括了通常所讲的软件开发，也应包括各类软件测试的活动。 　　1.1.2风险系数（以σ来表示） 　　估算工作量经验值亦会存在较大风险，造成软件危机的因素很多，这也是一个方面的因素。特别当软件企业对该信息工程项目的业务领域不熟悉或不太熟悉，而且用户又无法或不能完整明白地表达他们的真实的需求，从而造成软件企业需要不断地完善需求获取，修改设计等各项工作。因此： 　　l ≤ 风险系数 ≤ 1.5 　　根据我们对软件企业的了解，超过估算工作量经验值的一半，已是不可接受，所以我们确定“1.5”为极限值。当然这既要看企业的能力，也要看用户能接受的程度。 　　1.1.3复用系数（以τ来表示） 　　估算工作量经验值是软件企业承担一般项目来估算的，但如果软件企业已经采用“基于构件的开发方法” ，并己建立起能够复用的构件库（核心资产库），或者已有一些软件产品，仅作二次开发，从而使软件开发工作量减少。因此： 　　0.25 ≤ 复用系数 ≤ 1 　　根据国内外软件企业在实施基于构件开发方法（软件产品线）的经验数据，提高工作效率达到25%（最高值）。 　　1.2开发费用／人·月 　　软件企业的商务成本、国家税收、企业利润、管理成本和质量成本。均可摊分到各个软件开发人员头上。 　　开发费用／人·月 ＝（P＋Q＋R）× S× τ 　　1.2.1 P（人头费） 　　人头费主要是员工的工资、奖金和国家规定的各项按人计算的费用。其总量在软件企业中的商务成本占70%－80%。 　　P ＝ B × 1.476 　　国家规定的公积金 7%，医疗保险金12%，养老金22%，失业金 2%（即通常所说的四金），另外还有按工资总额计征的工伤保证金0.5%，生育保证金0.5%，残疾基金1.6%，工会基金2%，累计为47.6%。 　　B为平均工资，即企业支付给员工的工资、奖金、物质奖励等多项总和，除以企业员工数，分摊到每个月。 　　1.2.2 Q（办公费） 　　办公费包括企业办公房屋租赁费和物业管理费、通信费、办公消耗品、水电空调费、设备折旧、差旅费，另外也包括企业对员工的在职培训所支付的费用，其总量在软件企业中的商务成本占20%－30%。 　　Q ＝ B／3 　　此处办公费用按商务成本的25%计算。 　　1.2.3 R（国家税收和企业利润） 　　由于国家实施发展软件产业的优惠政策，故不单独列出计算，但软件企业仍需承担缴纳国家税收的义务，可一并与企业利润一起考虑。 　　另外，软件企业的员工不可能全年满负荷地工作，即使一年十二个月都安排工作，但也需抽出时间进行在职培训和提职的岗前培训。据我们的了解，软件企业的员工一年能有10个月到 11个月的工作也是正常的。 　　R ＝ B／3 　　此处为我们的建议方案，各软件企业可视情况加以变更。 　　1.2.4 S（管理系数） 　　通常每个机构的管理人员都会有一定的比例，参考一些机构的做法，按每十个软件人员配备两个管理人员即管理成本： 　　1 ≤ S ≤ 1.2 　　1.2.5 T（优质系数） 　　提高软件质量，必然有所开支，即质量成本，对于不同的软件企业来说，其质量成本不尽相同。 　　软件企业与其他企业一样，也有诚信和品牌等诸多因素，从而增加企业的开支。 　　目前我们可以按通过 ISO9000质量体系认证和CMM或CMMI的认证来确定，分别取值1.05、1.1、1.15、1.2。 　　今后建议可对软件企业的资质分为四级。由软件行业协会根据CMMI的认证、品牌、诚信程度等各种因素加以确定。此体系建设还有待进一步探索。 　　据此，我们综合上述各点： 　　开发费用／人·月 ＝（B × 1.476 ＋ B／3 ＋ B／3）× l.2 × T 　　＝ B ×（1.476 ＋ 2／3）× 1.2 × T 　　＝ B × 2 .575 × T 　　＝ B × λ 　　当T＝1.05时，λ＝2.7 　　当T＝1.2时，λ＝3.09 　　因此，2.7 ≤ λ ≤ 3.09 　　对于承接国外软件外包业务，一方面员工的工资较高，另外工作的安排也较难满负荷工作，用此建议R＝B／2。因此 　　开发费用／人·月 ＝ B（1.476 ＋ 1／3 ＋ 1／2）× 1.2 × T 　　＝ B × 2.767 × T 　　＝ B × λ 　　当T＝1.05时，λ＝2.906 　　当T＝1.2时，λ＝3.32 　　因此，2.9 ≤ λ ≤ 3.32 　　结论： 　　APP软件开发价格 ＝ A × σ × τ × B × λ 　　A：估算工作量经验值 　　B：软件企业的平均工资／人·月 　　Q：风险系数l ≤ Q ≤ 1.5 　　T：复用系数0.25 ≤ τ ≤ 1 　　λ：综合系数2.7 ≤ λ ≤ 3.09