创业公司的失败，99%都是因为CEO无能

2019-03-25 09:37:35 来源：沈阳软件公司作者：沈阳软件开发

@伟大的安妮在创业的时间，什么都不怕，就怕资金链断裂。

在2015年，快看漫画要攒数据严阵以待B轮融资，需要公司跑得飞快，跑得快问题自然就多。光账上的钱，就有两三次差点断掉，另有些时间手续等问题没有办妥，“钱就在那里，但就是取不出来。”

发不出来人为对于一个大学生创业者主导的公司是致命的，“若是她是有社会配景背书的人还可以靠凝聚力、信誉维持公司稳固，但她没有。”

谁人时间，他们甚至不敢乱花钱，拿出几百万补助公司，CTO何润超甚至不敢去招工程师，一名后端工程师月薪最少要两万。而这两万块钱也许就能签下一个新作品。

不管企业有没有钱，省钱都应该是融进每一位创业家的血液里的工具。

“CEO必须知道怎么花钱，哪儿必须舍得，哪儿要节约。”——傅盛

以前的傅盛省钱是省着名了的。

最初是创业艰难，又遇上全球金融危急，一个员工要求加人为，傅盛咬咬牙，不给涨，员工就跳槽去了搜狐。有一个合资人来公司谈事情，傅盛请他去刀削面馆用饭，七元钱一个的肉夹馍，人家想吃第二个，傅盛咬咬牙，心疼不已地才给他吃了。

经纬的张颖投资了可牛后，经常给投资的其他公司讲：傅盛省钱很厉害。意思是你们要学学他，烧钱率低一点。

除去款项，拥有优异的人才是任何阶段公司发展的要害因素。

创业者们可以通过招聘员工来填补短板，让各人各司其职。而在初创公司，招聘也就成了CEO事情重点之一。

那些智慧的科技企业CEO已经在最先实验雇佣程序员举行远程办公了。在沈阳 APP软件

一律的手艺水平下，远程程序员的要价是低于市场价钱的，而且还节约了办公室庞大的职员花销以实时间、情况等成本。

以下是一些接纳远程事情方式的、差别规模的公司：

员工人数凌驾10000的公司

AT&T（电信行业）麦肯锡（咨询业）英特尔（科技行业）安泰（保险业）团结利华（消耗品行业）英国汇丰银行（金融业）

员工人数在1000—10000的公司

梦工厂（影戏行业）维珍大西洋航空（航空业）美国教育部（政府部门）梅赛德斯-疾驰美国分公司（汽车行业）博钦状师事务所（执法行业）新海团体（细密仪器制造业）

员工人数不到1000的公司

Kony (手机App研发） MWW（公关行业） TextMaster (翻译&文案） Fotolia (股票） FreeAgent （线上会计软件）汇海科技（IT业远程事情程序员与企业方资源匹配平台）

虽然创业极其残酷，乐成率很低，但你要坚信，“那些杀不死我们的，终将让我们更强盛！”

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