段念：永远选择自己想要的

　　我刚到研发部，公司就要建立测试部门。外面招不到人，就得从公司内部转。我这种新来的就被转已往了。我其时还挺不愿意的，原来目的是奔着比尔·盖茨去的，这要我去干什么呢。

　　两年后我照旧脱离了华为。华为那时间有企业文化的小册子，内里用黑体字印着 “任总语录”，周末需要学习，还需要讲话和写感想。那些写出来的感想有时间看着真的挺肉麻的。说真话，看到谁人语录我就想起了家里保留的文革时期的红宝书。站在公司的角度上说，这个工具未必是错的，它确实能解决一些问题，可是我小我私家不喜欢这种方式。这件事对我自己气势派头的形成有很大影响，我现在仍然很抗拒从上到下，整齐齐整的统一头脑行为。

　　告退后想清晰自己要干什么了吗？

　　告退后，我想出来看看，想想自己到底想要什么样的生涯。恰好我在华为有几万块钱的存款，以是想回学校继续学习，可以用这笔钱来上学。我已经很清晰地知道以后我不会再做电力系统方面的事情，以是研究生学习三年来的重点都放在软件上。由于我是唯逐一个真正有软件研发履历的人，以是在大学做了好些项目，先生给我的补助比通俗硕士要多。不能说这三年里我完全想清晰了自己要做的事，但整个履历简直很愉快，现在想起来以为那段时间的休整很有价值。

　　硕士结业之后去做什么事情了？

　　2002年硕士结业后，我去了沈阳一家叫新太科技的公司，是一家A股上市公司。我去了那里之后马上就被分到测试部门去了。我很是惊讶，由于为了制止这样的事情，在简历里我只字未提在华为的测试履历。我去问研发总监这是怎么回事，他说：我们这里的测试部门水平很差，这批结业生里我们调了两位最好的去测试部门，希望你们能帮他们一下。其时我就以为，这就叫命吧，于是就认命了。

　　现在想想，这件事并不是坏事。同样的事情差别的人来做效果是完全纷歧样的。这家公司测试部门做事很糟糕，部门的老员工没有太多意愿自动推进事情。我还在试用时代，就有了一个新项目，叫做固网短信，就是往牢固电话发短信。其时手机还不普及，这个事情看起来照旧有市场的。其时测试部门没人愿意做这件事，第一是风险很大，这件事情自己也不在公司的主要偏向上；第二是由于这里涉及许多公司以前没有用过的手艺，到场者需要投入的学习成本比力高。以是所有人都往退却。

　　我的态度很明确，所有事情都是要学的，学什么又有什么关系呢？我信赖任何事只要坚持去做做看，对于自己来说一定是有收获的。现在我也以为，处在学习期的时间，没须要那么精明地去挑做什么事，不管能不能做成，你履历过的这些事永远都是你的。

　　其时虽然没有加班费，可是我天天都市加班。这个项目我做了半年时间，我是这个项目的测试卖力人，同时，我没有仅仅把自己界说成一个测试者，以是最后我酿成了最熟悉系统的、在平台上二次开发做得最好的人。

　　随后公司最先推进这个营业，市场部就带着我随处做推销。销售职员有什么想法，就会给我打电话，给我1、2天的时间把DEMO准备好做现场演示。由于固网短信平台自己还不够稳固，以是做DEMO的时间经常需要修改和调试平台中的代码。那段时间，我需要从到机场一直写到下飞机，最重要的一次在出租车上还在接着调试，到下车时才刚刚写完。我其时很享受，我感受这个事情就像是超人一样，做完事就凯旋而归。

　　你乐成地完成这个项目的效果是什么？

　　虽然从这件事我并没有获得直接经济上的庞大回报，可是给了我庞大的信心，我发现我能做的事还挺多。其时老板也想把我提升上来，可是究竟我还只是结业了一年，以是给了我一个副某某的title。在这件事半年之后，我很希奇他们为什么不给我加薪。于是我和部门司理要求要涨薪，他说没有ERP系统这样的先例，涨500块钱可以，多了不行。我以为我比许多人

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